En este curso se tratarán aspectos como:herramientas para el intercambio de información,para la gestión del desempeño,para el talento y el conocimiento,nuevas tecnologías para la formación,intranet e Internet como ...

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial.

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas. A continuación se analiza el funcionamiento de la aplicación....

La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.

El objetivo básico de este curso es aprender la utilidad y las ventajas que tienen la gestión de los recursos humanos a través de Internet y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación [TIC].

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas. A continuación se analiza el funcionamiento de la aplicación de gestión de nó

Técnicas de e-learning de apoyo a la formación. Herramientas para la gestión del desempeño y del conocimiento. Coaching. Mentoring. Comunicación mediante intranet. Desarrollo del talento mediante la tecnología.

El objetivo básico de este curso es aprender la utilidad y las ventajas que tienen la gestión de los recursos humanos a través de Internet y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación [TIC].

- Que el alumno alcance el grado de conocimientos y destrezas que les permitan desempeñar las funciones propias de un Técnico de Inserción Laboral. - Conocer las características generales de la orientación, así como las diversas tareas, funcione

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc. Todo ello de una forma participativa.

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc. Todo ello de una forma participativa.

Este curso está destinado a técnicos/as de empleo y profesionales del ámbito sociolaboral de entidades sociales interesados en la orientación e intermediación sociolaboral. La metodología educativa y organización de esta acc

La memoria puede definirse como la capacidad de almacenar y recuperar la información. Sin embargo, nos encontramos en el día a día en diferentes situaciones en las que nos falla sin saber por qué.

1. Generales • Fomentar el empleo juvenil a través de la formación de profesionales que trabajen o deseen trabajar en el ámbito de la intervención laboral con las nuevas tecnologías y las nuevas redes virtuales de contactos profesionales.

Este curso está destinado a orientadores laboras, técnicos de empleo, técnicos de intermediación, etc. que necesiten mejorar sus habilidades para el trabajo en equipo , gestión de sus objetivos así como impulsar procesos de cambios organizacionales

Esta acción formativa se dirige a aquellas personas que tengan la responsabilidad en lo relativo a la gestión administrativa de los procesos de selección, formación y promoción de personal.

Esta acción formativa se dirige a personas que están elaborando su proyecto profesional con el objetivo de tener más recursos a la hora de tomar una decisión dónde quieren y pueden trabajar.

Esta acción formativa tiene como finalidad proporcionar una visión general del papel que desempeñan los Recursos Humanos en las empresas.

Este curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen conocer cómo se elaboran los contratos, las nóminas y los seguros sociales, en una amplia perspectiva.

Diseñado para dar respuesta a todos aquellos que quieran iniciarse en el estudio del contenido de una nómina y en los documentos de cotización de la empresa. Pueden ser personas con formación jurídica o sin ella.

El alumno habrá adquirido los conocimientos necesarios parar diferenciar los distintos contratos laborales que se pueden concertar en la actualidad y sus modelos.

El alumno habrá adquirido los conocimientos necesarios parar aplicar el actual marco normativo en materia de nóminas, seguros sociales y contratación laboral. Además realizará las prácticas necesarias para consolidar las habilidades adquiridas.

El objetivo principal de este curso es que los alumnos dominen las principales labores de gestión de personal, tales como: elaboración de contratos laborales, de recibos de salarios, de seguros sociales y cálculo de prestaciones.

Al finalizar el curso, el alumno habrá adquirido los conocimientos necesarios para realizar contratos, nóminas y seguros sociales de forma informatizada.

Al finalizar el curso, el alumno habrá adquirido los conocimientos necesarios parar realizar labores del departamento de RRHH.