En este curso se revisan los siguientes aspectos:

CONCEPTOS Y PRINCIPIOS DE LOS RRHH: Definición del concepto de empresa, la empresa como organización, principios de los RRHH.

LOS CAMBIOS SOCIALES Y LABORALES: Definición de la industrialización, crecimiento demográfico, condiciones de vida de los trabajadores y la organización científica del trabajo.

LA GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA: Definición del concepto de globalización, Ventajas e inconvenientes.

VALOR ESTRATÉGICO DE LOS RRHH: Función de los RRHH Y estrategia de los RRHH.

QUE OCURRE EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL: Las organizaciones y las necesidades de cambio, la cultura de empresa, el cambio cultural.

ACTITUDES FRENTE AL CAMBIO DEL ENTORNO: El cambio en las personas, resistencia al cambio.

LOS CAMBIOS EN LAS ORGANIZACIONES: Implicaciones humanas, tipos de cambios, el proceso de cambio.

LOS RRHH FRENTE A LOS CAMBIOS: Las relaciones laborales en la actualidad, los RRHH y los cambios.

AUDITORIA Y CAMBIO: Definición de auditoria.

QUE MOTIVA A LA AUDITORIA: La integración de empresas, reestructuraciones.

ESTRATEGIAS: Nuevas tecnologías, nuevos mercados, los cambios de estrategia en las organizaciones.

EL PROCESO DE LA AUDITORIA: Desarrollo del proceso de auditoria.

LA AUDITORIA EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH: Que abarca la auditoria en RRHH, el informe de la auditoria.

QUE ES LA COMUNICACIÓN: Definición, elementos e importancia de la comunicación.

EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN: Finalidad de comunicación, etapas del proceso de comunicación, condiciones idóneas, problemas en el proceso de comunicación.

NIVELES DE COMUNICACIÓN: Nivel Cultural, interpersonal y organizacional.

REDES DE COMUNICACIÓN: Definición de redes de comunicación, tipos de redes de comunicación.

EL PAPEL DE LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA: Formas de comunicación en las empresas.

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH: Organización y funciones del departamento de RRHH, relación con otros departamentos.

PLANIFICACIÓN DE LOS RRHH: Concepto y necesidad de planificar en RRHH, objetivos de la Planificación en RRHH, etapas de la planificación.

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO: Análisis y descripción de los puestos de trabajo, técnicas de recogida de información, fases en el análisis y descripción de los puestos de trabajo, aplicaciones.

SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL: Selección de personal, formación de personal.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Métodos y proceso de evaluación del desempeño.

PLANES DE CARRERA: Importancia de los planes de carrera.

POLÍTICA RETRIBUTIVA: Sistema de compensación y beneficios.

EL PAPEL DE LOS RRHH EN LOS CONFLICTOS: Definición de conflicto y causas, el papel de los RRHH en la resolución de conflictos, el proceso de negociación.

GESTIÓN POR COMPETENCIAS: Implantación de la gestión por competencias.