Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas que la forman.

Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas que la forman.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.

Llegar a conocer y desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías ponen a disposición de la Gestión laboral, para el intercambio de información y documentos con la Administración.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.

Llegar a conocer y desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías ponen a disposición de la Gestión laboral, para el intercambio de información y documentos con la Administración.

Con este curso obtendrá una guía práctica para la gestión y cálculo de nóminas, partiendo de la introducción de los datos básicos del programa hasta la confección de nóminas, impresos oficiales de la Seguridad Social y Hacienda, etc.

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Objetivos: Desde Expansión Formativa, presentamos esta formación correspondiente a la ocupación profesional de elaborador de productos cárnicos para todas aquellas personas que deseen ampliar sus conocimientos en este campo

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES)

Llegar a conocer y desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías ponen a disposición de la Gestión laboral, para el intercambio de información y documentos con la ...

Desarrollar los conocimientos teóricos a través de los supuestos prácticos que se exponen. Estos supuestos son los que con más frecuencia se suele producir en las relaciones laborales y concretamente en lo referente a los ...

Con este Master podrá mejorar sus competencias en la dirección de los Recursos Humanos y, en el liderazgo de equipos de trabajo en esta era del conocimiento, de la innovación, de la flexibilidad y en definitiva de las Personas.

Durante este curso analizaremos la problemática actual de los Recursos Humanos, conoceremos las técnicas para la selección, desarrollo y retención del personal, así como las herramientas para la mejora de competencias directivas e interpersonales

Con este curso se abordarán cuestiones como la selección de personal, y todo el proceso que exige la contratación de una persona, así como aprender las claves y buenas prácticas de la evaluación del desempeño.

Objetivos del Curso Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.

Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso. Conocer las técnicas más adecuadas para se

Saber diferenciar  entre despido colectivo y despido individual. Estudiar las causas objetivas y las causas disciplinarias que se pueden alegar en un despido. Determinar los pasos a seguir para impugnar un despido. Conocer los organismos que intervie

-Asimilar la utilidad y las ventajas que tiene la gestión de los Recursos Humanos a través de Internet y de las Nuevas Tecnologías. -Aplicar las nuevas herramientas de trabajo en la búsqueda y selección de personal

-Profundizar en el conocimiento de las opciones de contratación o estructura salarial -Justificar y explicar las distintas incidencias que pueda haber en temas de contratación y nóminas

Obtener los conocimientos necesarios, mediante los casos prácticos, para confeccionar la documentación relacionada con la contratación y el pago de salarios de los trabajadores, así como de las cotizaciones a la Seguridad ...

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

Este curso se centra en un aspecto concreto y muy importante de las relaciones laborales en la empresa: el contrato de trabajo. Modalidades de contratación, tipos de contratos, presentación de contratos