A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Módulo I.- Aproximación conceptual a la orientación sociolaboral
Módulo II.- Elementos de la orientación para el empleo
Módulo III.- El proceso de orientación
Módulo IV.- Intervención
Módulo V.- Aspectos personales y herramientas en la orientación
Módulo VI.- Sistemas de Búsqueda activa de empleo
Módulo VII.- Definición de Intermediación laboral
Módulo VIII.- Agentes de Intermediación: motivos por los que acuden a ellos
demandantes y empleadores.
Módulo IX.- Desarrollo de un Programa de Intermediación Laboral
Módulo X.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas
Módulo XI.- Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales
Módulo XII.- Evaluación de los servicios de Intermediación Laboral Módulo I.- Aproximación conceptual a la orientación sociolaboral
Módulo II.- Elementos de la orientación para el empleo
Módulo III.- El proceso de orientación
Módulo IV.- Intervención
Módulo V.- Aspectos personales y herramientas en la orientación
Módulo VI.- Sistemas de Búsqueda activa de empleo
Módulo VII.- Definición de Intermediación laboral
Módulo VIII.- Agentes de Intermediación: motivos por los que acuden a ellos
demandantes y empleadores.
Módulo IX.- Desarrollo de un Programa de Intermediación Laboral
Módulo X.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas
Módulo XI.- Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales
Módulo XII.- Evaluación de los servicios de Intermediación Laboral Módulo I.- Aproximación conceptual a la orientación sociolaboral
Módulo II.- Elementos de la orientación para el empleo
Módulo III.- El proceso de orientación
Módulo IV.- Intervención
Módulo V.- Aspectos personales y herramientas en la orientación
Módulo VI.- Sistemas de Búsqueda activa de empleo
Módulo VII.- Definición de Intermediación laboral
Módulo VIII.- Agentes de Intermediación: motivos por los que acuden a ellos
demandantes y empleadores.
Módulo IX.- Desarrollo de un Programa de Intermediación Laboral
Módulo X.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas
Módulo XI.- Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales
Módulo XII.- Evaluación de los servicios de Intermediación Laboral Módulo I.- Aproximación conceptual a la orientación sociolaboral
Módulo II.- Elementos de la orientación para el empleo
Módulo III.- El proceso de orientación
Módulo IV.- Intervención
Módulo V.- Aspectos personales y herramientas en la orientación
Módulo VI.- Sistemas de Búsqueda activa de empleo
Módulo VII.- Definición de Intermediación laboral
Módulo VIII.- Agentes de Intermediación: motivos por los que acuden a ellos
demandantes y empleadores.
Módulo IX.- Desarrollo de un Programa de Intermediación Laboral
Módulo X.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas
Módulo XI.- Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales
Módulo XII.- Evaluación de los servicios de Intermediación Laboral Módulo I.- Aproximación conceptual a la orientación sociolaboral
Módulo II.- Elementos de la orientación para el empleo
Módulo III.- El proceso de orientación
Módulo IV.- Intervención
Módulo V.- Aspectos personales y herramientas en la orientación
Módulo VI.- Sistemas de Búsqueda activa de empleo
Módulo VII.- Definición de Intermediación laboral
Módulo VIII.- Agentes de Intermediación: motivos por los que acuden a ellos
demandantes y empleadores.
Módulo IX.- Desarrollo de un Programa de Intermediación Laboral
Módulo X.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas
Módulo XI.- Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales
Módulo XII.- Evaluación de los servicios de Intermediación Laboral Módulo I.- Aproximación conceptual a la orientación sociolaboral
Módulo II.- Elementos de la orientación para el empleo
Módulo III.- El proceso de orientación
Módulo IV.- Intervención
Módulo V.- Aspectos personales y herramientas en la orientación
Módulo VI.- Sistemas de Búsqueda activa de empleo
Módulo VII.- Definición de Intermediación laboral
Módulo VIII.- Agentes de Intermediación: motivos por los que acuden a ellos
demandantes y empleadores.
Módulo IX.- Desarrollo de un Programa de Intermediación Laboral
Módulo X.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas
Módulo XI.- Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales
Módulo XII.- Evaluación de los servicios de Intermediación Laboral Módulo I.- Aproximación conceptual a la orientación sociolaboral
Módulo II.- Elementos de la orientación para el empleo
Módulo III.- El proceso de orientación
Módulo IV.- Intervención
Módulo V.- Aspectos personales y herramientas en la orientación
Módulo VI.- Sistemas de Búsqueda activa de empleo
Módulo VII.- Definición de Intermediación laboral
Módulo VIII.- Agentes de Intermediación: motivos por los que acuden a ellos
demandantes y empleadores.
Módulo IX.- Desarrollo de un Programa de Intermediación Laboral
Módulo X.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas
Módulo XI.- Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales
Módulo XII.- Evaluación de los servicios de Intermediación Laboral Módulo I.- Aproximación conceptual a la orientación sociolaboral
Módulo II.- Elementos de la orientación para el empleo
Módulo III.- El proceso de orientación
Módulo IV.- Intervención
Módulo V.- Aspectos personales y herramientas en la orientación
Módulo VI.- Sistemas de Búsqueda activa de empleo
Módulo VII.- Definición de Intermediación laboral
Módulo VIII.- Agentes de Intermediación: motivos por los que acuden a ellos
demandantes y empleadores.
Módulo IX.- Desarrollo de un Programa de Intermediación Laboral
Módulo X.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas
Módulo XI.- Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales
Módulo XII.- Evaluación de los servicios de Intermediación Laboral Módulo I.- Aproximación conceptual a la orientación sociolaboral
Módulo II.- Elementos de la orientación para el empleo
Módulo III.- El proceso de orientación
Módulo IV.- Intervención
Módulo V.- Aspectos personales y herramientas en la orientación
Módulo VI.- Sistemas de Búsqueda activa de empleo
Módulo VII.- Definición de Intermediación laboral
Módulo VIII.- Agentes de Intermediación: motivos por los que acuden a ellos
demandantes y empleadores.
Módulo IX.- Desarrollo de un Programa de Intermediación Laboral
Módulo X.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas
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Módulo XII.- Evaluación de los servicios de Intermediación Laboral
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Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
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Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
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Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo ...
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