OBJETIVOS: 1. Aprender qué es el coaching y el proceso. 2. Entender cómo el coaching mejora la dirección. 3. Manejar herramientas de coaching de forma pertinente para la optimización de resultados y la satisfacción de los equipos de trabajo.

Objetivos: El objetivo es conseguir que los alumnos conozcan las características y peculiaridades de los mandos intermedios en función de las competencias que debe poseer. A este respecto, se hace una breve alusión a la Inteligencia Emocional.

Objetivo General: Adquirir un buen manejo de habilidades directivas así como de las herramientas de coaching para ser capaz de dirigir eficazmente a un grupo de personas, con el objetivo de mantener motivados a los empleados.

Objetivos: Al finalizar el módulo el alumno será capaz de: ? Conocer en el proceso de negociación. ? Establecer una metodología de negociación eficaz. ? Analizar las características del negociador. ? Aplicar correctamente los pasos de la negociación.

Objetivos Específicos: Adquisición de conocimientos básicos acerca de las clases de despido, así como entender el despido desde un punto de vista más psicológico, tanto por parte de la empresa (cómo comunicar un despido) como por parte del empleado.

Objetivos: Al finalizar el curso el alumno será capaz de: ? Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas.

Objetivos: Al finalizar este módulo el alumno será capaz de pensar positivamente, reenfocar lo negativo en positivo, planificar diversiones y tomarse un descanso, hacer un esfuerzo por eliminar los pensamientos negativos.

Objetivos: Al finalizar el curso el alumno será capaz de: • Comprender las diferencias entre un mando y un líder. • Conocer los diferentes estilos de liderazgo. • Conocer los estilos de liderazgo más adecuados para un determinado tipo de subordinados

Objetivos: Se trata de facilitar al alumno una serie de herramientas y pautas de intervención para actuar en empresas que se vean afectadas por la situación de crisis por la que atravesamos. Estas herramientas sirven para reestructurar la organizació

Objetivos Específicos: Habilidades Directivas Al finalizar el módulo el alumno será capaz de: • Comprender las diferencias entre un mando y un líder. • Conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados.

OBJETIVOS: Se trata de proporcionar estrategias eficaces para aumentar la competitividad de la empresa en tiempos de crisis, analizando la organización empresarial y la situación socioeconómica actual.

Objetivos: Al finalizar el curso el alumno será capaz de conocer las distintas técnicas para hacer un uso eficaz del tiempo, aprender a planificar las actividades según su urgencia, detectar y evitar los ladrones de tiempo.

Objetivos: Los objetivos principales del curso son los siguientes: ? Analizar el impacto que tiene un sistema de gestión del talento en los resultados empresariales. ? Vincular los objetivos de la empresa, marcados por una estrategia empresarial.

Objetivos: Los principales objetivos del curso son los siguientes: ? Detectar Fuente de Conflictos en la Empresa. ? Desarrollar Habilidades de Negociación y Comunicación. ? Crear un Plan Estratégico de Actuación ante Conflictos Laborales.

Objetivos: Conocer la importancia de trabajar con gente motivada, así como aprender distintas estrategias de motivación para poder aplicarlas a los empleados de la empresa, de modo que se consiga un aumento en el rendimiento de los empleados.

Objetivos: Los objetivos principales del curso son los siguientes: • Adquirir las herramientas, conocimientos y habilidades para mejorar la actividad comercial dentro de nuestra empresa. • Conocer que es un marketing y como sacar provecho comercial.C

Objetivos: Los principales objetivos del curso son los siguientes: ? Mejorar la formación en diferentes habilidades para la autoestima, el autocontrol y la motivación. ? Analizar y tomar conciencia de la importancia de dichos aspectos.

Objetivos: Analizar el sistema distributivo y aplicar procedimientos para establecer la orientación estratégica comercial, identificando sus funciones y tareas mediante la definición de políticas comerciales y empresariales.

Objetivos: ? Aprender los elementos de la comunicación y la atención al público para ofrecer un servicio eficaz y de calidad con respecto a las quejas y reclamaciones de los clientes. ? Adquirir habilidades sociales que ayuden a resolver estas reclam

Objetivos: Utilizar eficazmente técnicas de comunicación y venta orientadas a los procesos de preparación de la venta.

Objetivos: Este curso ofrece las técnicas y los conocimientos necesarios para llevar a cabo una correcta y actual gestión de los Recursos Humanos.De esta forma el curso se convierte en una herramienta básica para implantar en la PYME las últimas ...

Los objetivos de este curso son: - Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

Los objetivos de este curso son: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para ...

Los objetivos de este curso son: - CONOCER LAS PRINCIPALES ORIENTACIONES TEÓRICAS QUE ABORDAN EL ESTUDIO DE LOS EQUIPOS. - PRACTICAR DIVERSAS METODOLOGÍAS DE TRABAJO EN EQUIPO. - APRENDER A OPTIMIZAR LAS REUNIONES Y A DESARROLLAR ESTRATEGIAS PA

Los objetivos de este curso son: - Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas - ...