Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros expertos capaces de liderar el departamento de Recursos Humanos de una empresa de manera eficaz y saber gestionar el talento y el rendimiento de los trabajadores. El plan formativo te ...

Plan de estudios del Programa Superior Universitario en Dirección de Recursos Humanos Estrategia Empresarial Recursos Humanos Dirección de Personas en la Organización Liderazgo y Competencias Directivas ...

La realidad del mundo empresarial evoluciona permanentemente y de forma muy rápida, lo que nos obliga a adaptar los recursos humanos a cada nueva situación. Por ello necesitamos un nuevo marco en la concepción de las ideas.

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La Gestión de la Contradicción. Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

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El objetivo del curso es permitir a los participantes ampliar su visión de la comunicación interna desde una perspectiva internacional y desarrollar sus capacidades para comunicarse de forma más efectiva con los componentes de la organización.

Con este curso se pretende aportar los conocimientos y las herramientas necesarias para el desarrollo y implementación de un sistema integral para la gestión de los recursos humanos en la empresa.

Este curso proporciona conocimientos en relación con la gestión de los recursos humanos, análisis de los Recursos Humanos, estilos de dirección, y estrategias de selección de personal.

Con este curso el alumno aprenderá a detectar un equipo de alto rendimiento, realizar un diagnóstico de la situación actual, fomentar la comunicación, gestión del conflicto, y roles y liderazgo.

Con este curso se pretende conseguir que los participantes conozcan las principales técnicas a aplicar en los procesos de selección, con la finalidad de facilitar la decisión, cuando han de incorporar nuevo personal a la empresa

Divertidas dinámicas y juegos para incorporar el humor y el control de las emociones en las relaciones humanas y empresariales.

Una experiencia ludico-vivencial, especialmente diseñada para motivar y aportar una buena dosis de energía, ilusión, creatividad y entusiasmo, para poder superar los retos y las dificultades a los que se enfrentan los profesionales.

Este seminario busca que las participantes se concentren en sus objetivos, aprendiendo técnicas de delegación del tiempo y combatiendo el estrés y la ansiedad

Las constelaciones laborales muestran soluciones sencillas a problemas complejos.

Al finalizar este curso práctico será capaz de realizar una gestión eficaz de las ayudas para formación, MAXIMIZANDO LA BONIFICACIÓN A LA VEZ QUE SE MINIMIZA EL ESFUERZO.

COACHING SISTÈMIC APLICAT A ASSUMPTES PERSONALS I PROFESSIONALS Les constel•lacions mostren solucions sencilles a problemas complexos.

Analizar la evolución de la dirección de personal. Compartir la nueva visión del directivo. Conocer estilos de liderazgo. Identificar el estilo y su impacto en el equipo. Conocer como influye el estilo en la cultura de la organización.

Proporcionar una formación sólida y práctica sobre la Gestión de Nóminas y Seguros Sociales. Aplicar la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. Aprender a confeccionar las Nóminas y los Seguros Sociales del personal de la empresa.

Introducir a los participantes en la temática de los Recursos Humanos. Capacitar a los participantes para determinar el rendimiento en el trabajo y realizar evaluaciones de personal tanto individuales como colectivas.

Proporcionar los conocimientos teóricos - prácticos necesarios para el desarrollo de todas las funciones administrativas en el área de personal, dentro del marco legal existente, tanto con carácter general como el que le es propio a la Empresa.

* Proporcionar los conocimientos teóricos - prácticos necesarios para el desarrollo de todas las funciones administrativas en el área de personal, dentro del marco legal existente, tanto con carácter general como el que le es propio a la Empresa (Con

Observar cómo se analizan los problemas, se toman decisiones y se asegura la marcha normal de los planes.* Conocer y contemplar otros enfoques posibles, sistemáticos y racionales.* Practicar las ideas de estos enfoques a través de los casos.

* Dar una visión global del análisis y descripción de puestos.* Compartir ideas para poder elaborar el análisis y la valoración de puestos de trabajo.* Conocer diferentes sistemas de análisis y valoración de puestos de trabajo.