En este curso se revisan los siguientes aspectos:

DIVISIÓN DEL TRABAJO Y FUNCIONES: Planificación de objetivos y metas, análisis de necesidades, estructura organizativa.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: Análisis del puesto de trabajo, técnicas, descripción de puesto, planificación de plantillas.

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CONTRATACIÓN: En la empresa privada y en el ámbito de la administración pública.

DETERMINACIÓN DEL PERFIL DEL CANDIDATO Y OFERTA DE EMPLEO: Información relevante acerca del perfil del candidato, medios de comunicación dependiendo del puesto ofertado.

SOPORTE DOCUMENTAL E INFORMÁTICO EN EL PROCESO DE SELECCIÓN: Solicitudes y currículos recibidos.

CITACIÓN DE LOS CANDIDATOS A LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN: En la empresa privada y en la administración pública.

SOPORTE DOCUMENTAL DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN: Pruebas técnicas, test psicotécnicos, dinámicas de grupo, entrevistas.

DOCUMENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA SELECCIÓN: Elaboración de informes, comunicación a la persona seleccionada, información al resto de candidatos.

LA FORMACIÓN EN EL PLAN ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA: Recursos Humanos, materiales, tecnológicos.

DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN: Implicación interdepartamental, previsión de recursos, valoración de la experiencia disponible, análisis de resultados del desempeño.

EL PROYECTO DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA: Planes, programas, acciones formativas.

TIPOS DE FORMACIÓN A IMPARTIR EN LA EMPRESA: Ingreso, perfeccionamiento, reciclaje, polivalencia, desarrollo directivo.

LA OFERTA FORMATIVA PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES: Programas de formación de las Administraciones Públicas, sistemas de financiación, subvenciones, bonificaciones.

GESTIÓN DE LA FORMACIÓN: La comunicación y coordinación en el proceso de formación, infraestructura y recursos necesarios, el control de costes de formación, resultados de la formación impartida, incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos.

PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO: Métodos de valoración de puestos de trabajo, sistemas de promoción de recursos humanos.

LOS RECURSOS HUMANOS COMO CAPITAL HUMANO: La capacidad, el compromiso, la acción, el talento individual.

LA GESTIÓN DEL TALENTO: Sistemas de gestión del talento.

Para realizar este curso es recomendable haber realizado con anterioridad el curso de RECURSOS HUMANOS PARA NO EXPERTOS.