En el curso se abordan los siguientes aspectos:

LEGISLACIÓN BÁSICA APLICABLE A LA RELACIÓN LABORAL: El Derecho Laboral y sus fuentes. La Constitución Española. El Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Ley General de la Seguridad Social. Inscripción de las empresas en la Seguridad. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Negociación Colectiva.

CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. El Contrato de Trabajo: Concepto, modalidades y subvenciones a la contratación. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo: sujetos obligados, altas, bajas, variaciones y documentación.

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Modificación de las condiciones de trabajo: Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

MANTENIMIENTOS, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL: La información al empleado. El expediente del trabajador: datos de los empleados, contratos, modificaciones, documentación, incidencias, informes, Currículum vitae. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal: interesado, administración, representantes de los trabajadores, Seguridad Social, Jurisdicción Social y otras comunicaciones. Procedimientos de seguridad y control de asistencia: Con el interesado y con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.

Este curso está en desarrollo por lo que el contenido mostrado puede no ser definitivo.