El curso Recursos Humanos: la Contratación en la Empresa, aportará los conocimientos capitales para la gestión de las modalidades contractuales existentes.

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El curso de Retribución de Personal desarrolla todo los conceptos relacionados con los Recursos Humanos tales como definir e implantar políticas salariales en función del puesto de trabajo y diversos condicionantes de las relaciones laborales.

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Este curso presenta una serie de, conceptos, técnicas, herramientas, recursos, para poder llevar a cabo procesos de Orientación Sociolaboral a personas desempleadas con especiales dificultades o/y a personas que deseen mejorar su situación profesiona

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas.

Curso de 125 horas. Baremable bolsa SAS. Dirigido a: Todas las categorías

Conoce y aplica las diferentes estrategias que debe seguir una empresa para adaptar las nuevas tecnologías de la información al negocio.

Conoce las nuevas técnicas y tecnologías de la información que pueden aplicarse a la gestión de los aspectos fiscales y laborales de la empresa.

Aprende el uso y las tendencias en la aplicación de las nuevas tecnologías para potenciar la gestión de los recursos humanos de la empresa.

Este curso tiene por objetivo dotar al alumno de la formación necesaria que le permita llevar la gestión laboral de una empresa con ayuda de la aplicación informática NominaPlus Élite.

El curso aportará los conocimientos capitales para la gestión de las modalidades contractuales existentes.

Curso con 300 horas de duración (150 horas teóricas y 150 horas prácticas en empresas)que capacita para desarrollar las principales tareas de dirección de recursos humanos.

Adquirir una visión global de la gestión de recursos humanos de forma integrada en la empresa. Comprender el funcionamiento del área de recursos humanos. Definir áreas y determinar las fases/etapas de que consta cada una de ellas.

Dotar al formador de herramientas útiles que permitan aprovechar las capacidades cognitivas y afectivas de sus alumnos, facilitando así la adquisición de conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de su labor

Estrategias de comunicación para la impartición de una sesión formativa.Conocer la teoría de grupos y su aplicación al ámbito formativo con el fin de generar habilidades para adaptarse al contexto en el que se ...

Competencias necesarias que facilitan el proceso de interacción didáctica en el desarrollo de una acción formativa.

Te capacita para implantar en tu departamento todas aquellas nuevas tecnologías que te ayudan a organizar y gestionar tu trabajo diario de una manera efectiva.

Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas que la forman.

Te capacita para implantar en tu departamento todas aquellas nuevas tecnologías que te ayudan a organizar y gestionar tu trabajo diario de una manera efectiva.

Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa.

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Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección, Administración, Planificación, Selección por Competencias y Comunicación de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato ...

El principal objetivo de este curso on line consiste en que los participantes experimenten un proceso de aprendizaje idéntico al que vivirían en un proyecto real y que va desde identificar un problema de negocio hasta evaluar los resultados

En este curso se tratarán aspectos como:herramientas para el intercambio de información,para la gestión del desempeño,para el talento y el conocimiento,nuevas tecnologías para la formación,intranet e Internet como ...