Curso de planificación de recursos humanos

Curso de acoso moral en el trabajo

Curso de género e igualdad de oportunidades

El objetivo principal es formar especialistas que puedan desarrollar las funciones de coordinadores en materia de seguridad y salud contempladas en el RD 1627/97, de acuerdo al contenido formativo aprobado en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud

ÍNDICE El curso está compuesto por cuatro módulos: Módulo 1: Comunicación Interna Módulo 2: Gestión del Conocimiento Módulo 3: Formación en la empresa Módulo 4: Estructuras organizativas

"#$%&'(")!*%+%,-.! ! Entender el estrés y desarrollar las capacidades y estrategias necesarias para hacerle frente en su vida diaria así como analizar las principales causas del Burnout y actuar ante el conflicto de ...

Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa. -Definir la dirección por objetivos como sistema de valoración del desempeño. -Conocer el valor de la ...

•Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento. •Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe,etc

Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la –UNIR-- UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud.

Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la –UNIR-- UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud).

Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas que la forman.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.

Llegar a conocer y desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías ponen a disposición de la Gestión laboral, para el intercambio de información y documentos con la Administración.

Con este curso obtendrá una guía práctica para la gestión y cálculo de nóminas, partiendo de la introducción de los datos básicos del programa hasta la confección de nóminas, impresos oficiales de la Seguridad Social y Hacienda, etc.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES)

Llegar a conocer y desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías ponen a disposición de la Gestión laboral, para el intercambio de información y documentos con la ...

Desarrollar los conocimientos teóricos a través de los supuestos prácticos que se exponen. Estos supuestos son los que con más frecuencia se suele producir en las relaciones laborales y concretamente en lo referente a los ...

Durante este curso analizaremos la problemática actual de los Recursos Humanos, conoceremos las técnicas para la selección, desarrollo y retención del personal, así como las herramientas para la mejora de competencias directivas e interpersonales

Con este curso se abordarán cuestiones como la selección de personal, y todo el proceso que exige la contratación de una persona, así como aprender las claves y buenas prácticas de la evaluación del desempeño.

Objetivos del Curso Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.

Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso. Conocer las técnicas más adecuadas para se

Saber diferenciar  entre despido colectivo y despido individual. Estudiar las causas objetivas y las causas disciplinarias que se pueden alegar en un despido. Determinar los pasos a seguir para impugnar un despido. Conocer los organismos que intervie

-Asimilar la utilidad y las ventajas que tiene la gestión de los Recursos Humanos a través de Internet y de las Nuevas Tecnologías. -Aplicar las nuevas herramientas de trabajo en la búsqueda y selección de personal

-Profundizar en el conocimiento de las opciones de contratación o estructura salarial -Justificar y explicar las distintas incidencias que pueda haber en temas de contratación y nóminas