Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social.Todos los trámites deben realizarse como máximo 7 días antes del inicio del curso.

Objetivo General: Adquirir un buen manejo de habilidades directivas así como de las herramientas de coaching para ser capaz de dirigir eficazmente a un grupo de personas, con el objetivo de mantener motivados a los empleados.

Objetivos:Al finalizar el curso el alumno será capaz de:•Comprender las diferencias entre un mando y un líder.•Conocer los diferentes estilos de liderazgo.•Conocer los estilos de liderazgo más adecuados para un determinado tipo de subordinad

Objetivos: Los principales objetivos del curso son los siguientes: • Situar al alumno dentro del concepto y situación de crisis económica dentro de una empresa. • Conocer cuáles son las actitudes positivas y las aptitudes necesarias.

Objetivos Específicos: Lo que se pretende conseguir con este material es un aumento de la calidad comercial de la empresa que estamos tratando, que la empresa desarrolle las habilidades, aprenda a manejar las herramientas a su disposición.

Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.

Llegar a conocer y desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías ponen a disposición de la Gestión laboral, para el intercambio de información y documentos con la Administración.

Adquirir los conocimientos básicos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una empresa.

Montar un sistema en red, configurar una red con determinado protocolo, compartir recursos, crear una intranet… con este curso dominará estos y otros muchos aspectos relativos a la Tecnología, a aplicar en la comunicación informática y telemática

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

El sentido de una relación laboral es la prestación de servicios por parte del trabajador hacia su empresa, y como consecuencia, la correspondencia de ésta última al trabajador en forma de remuneración.

Este curso permite adquirir los conocimientos necesarios para una buena organización en el trabajo.

as personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden.

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial.

Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo

Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

Objetivos: Los principales objetivos del curso son los siguientes: ? Mejorar la formación en diferentes habilidades para la autoestima, el autocontrol y la motivación. ? Analizar y tomar conciencia de la importancia de dichos aspectos.

Objetivos: Los objetivos principales del curso son los siguientes: • Adquirir las herramientas, conocimientos y habilidades para mejorar la actividad comercial dentro de nuestra empresa. • Conocer que es un marketing y como sacar provecho comercial a

Objetivos: Analizar el sistema distributivo y aplicar procedimientos para establecer la orientación estratégica comercial, identificando sus funciones y tareas mediante la definición de políticas comerciales y empresariales.

Objetivos: ? Aprender los elementos de la comunicación y la atención al público para ofrecer un servicio eficaz y de calidad con respecto a las quejas y reclamaciones de los clientes. ? Adquirir habilidades sociales.

Objetivos: Utilizar eficazmente técnicas de comunicación y venta orientadas a los procesos de preparación de la venta.

Este curso es de gran interés para todas aquellas personas que realizan su trabajo en la empresa como encargados de la gestión básica de los Recursos Humanos, el mantenimiento y desarrollo de la labor administrativa en la gestión de nóminas, etc.

Este curso está planteado como una guía práctica para la confección de nóminas y seguros sociales.

En el presente curso veremos desde cómo analizar y mejorar las funciones asignadas a los trabajadores, hasta el procedimiento a seguir para buscar, seleccionar e incorporar a nuevos empleados, llegando a ver las distintas formas mediante las cuales u