Las nuevas tecnologías hoy en día se incorporan en todos los procesos empresariales pues aumentan la eficacia, el control, la rapidez y, en definitiva, producen mejoras en el desempeño del trabajo.

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial.

Con nuestros cursos on-line de Nóminas actualizamos los conocimientos de nuestros alumnos para potenciar así sus capacidades en el terreno laboral.

El sentido de una relación laboral es la prestación de servicios por parte del trabajador hacia su empresa, y como consecuencia, la correspondencia de ésta última al trabajador en forma de remuneración. El presente curso es realmente práctico y no ha

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial. Así, desde los procesos de selección

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial. Así, desde los procesos de selección

Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.

Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad comercial, aplicando procesos y técnicas de gestión comercial.

Sin clientes no hay empresas. De esto no hay la menor duda. Pero, ¿a qué cliente se le da más importancia: al cliente que paga las facturas o al cliente interno que trabaja en y para la empresa (dentro o fuera de ella)

Introducir al alumno en el concepto de empresa y trabajadores, así como dar a conocer la legislación laboral básica.Conocer los diferentes tipos de contratos, suspensión y extinción de los mismos.

Formación reconocida como Curso Oficial de la Administración Pública Española (ESSSCAN)

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas.

Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una adecuada gestión de la comunicación interna en las organizaciones actuales como medio para alcanzar los objetivos empresariales.

Adquirir un conocimiento general de las funciones de gestión y desarrollo que desempeña la dirección de Recursos Humanos.

Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa.

Conocer la importancia y necesidad de diseñar adecuadamente la estructura organizativa y funcional de la empresa.

Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.

Profundizar en las diferentes posibilidades, áreas y módulos que incorporan las aplicaciones para la gestión de los Recursos Humanos.

Conocer qué términos emplea parte de la sociedad para discriminar a las personas inmigrantes.

Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.

Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.

Los Recursos Humanos se han convertido en uno de los aspectos prioritarios en las estrategias empresariales y un campo profesional en expansión.

En la empresa, la gestión y organización de los trabajadores y las relaciones en el ambiente de trabajo tienen una importancia capital. Por esta razón, el curso en Relaciones Laborales, pretende dotar al alumno del dominio necesario para afrontar.

En la empresa, la gestión y organización de los trabajadores y las relaciones en el ambiente de trabajo tienen una importancia capital. Por esta razón, el curso en Relaciones Laborales, pretende dotar al alumno del dominio necesario.

Prevenir y evitar riesgos laborales estableciendo una adecuada vigilancia de la salud en el trabajo.