Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Contenidos:
1. Introducción a la empresa y a las ventas.
• Introducción a la empresa:
Definición de empresa.
La empresa como organización.
Elementos y funciones de una empresa.
Tipos de empresas.
El fin social de la empresa.
Medición de objetivos y cultura empresarial.
• Introducción a las ventas:
Introducción al concepto de venta.
La empresa y las ventas.
Tipos de ventas.
Características básicas para ser un buen vendedor.
Conocimiento de las personas.
Venta y técnicas de comunicación.
Publicidad en el proceso de venta.
Las relaciones públicas.
Su uso en las ventas.
Equipo de ventas.
Factores determinantes de la compra.
Necesidad, motivación y compra.
Cualidades, ventajas y prioridades.
Cualidades de los productos.
Ciclo de vida de los productos.
2. Aspectos generales sobre la actividad comercial. La distribución.
• Aspectos generales sobre la actividad comercial:
Introducción al comercio.
Tipos de comercio.
Bienes y servicios.
• La distribución comercial:
Políticas de distribución funciones del intermediario en el canal de
distribución.
Canal de distribución vertical y horizontal.
El trade-marketing.
Intermediarios.
Mayoristas – minoristas.
3. Introducción al marketing. Especial referencia a los estudios de mercado.
• Origen y principios básicos.
• El marketing y la empresa.
• El plan de marketing.
• Fines de su elaboración.
• Investigación y estudios de mercado.
4. La organización empresarial. Objetivos.
• Las funciones administrativas de la empresa.
• Planificación de la empresa.
• Organización estratégica.
• Dirección estratégica.
• Control estratégico.
5. El precio, estrategias comerciales.
• Concepto de precio.
• Tipos de precio.
• Fijación del precio.
• Estrategia de precios.
6. Producto y marca en la estrategia comercial.
• Introducción al producto y a la marca.
• Concepto de producto.
• Clasificación de los productos.
• Diferenciación y calidad del producto.
• La marca como estrategia comercial.
• La difusión del producto.
• La imagen como estrategia comercial.
• Planificación de nuevos productos.
• El ciclo de vida del producto.
7. El surtido y el lineal en la actividad comercial.
• El surtido:
Definición de surtido.
Objetivos del surtido.
Estructura del surtido.
Elección del surtido.
Construcción del surtido.
Gestión del surtido.
Exposición del surtido.
Codificación del surtido.
• El lineal:
El lineal y su optimización.
Reparto del lineal.
La implantación del lineal.
Los diferentes niveles del lineal.
Presentación de los productos en el lineal.
8. Gestión de los recursos humanos.
• La administración de los recursos humanos.
• Los reglamentos internos.
• Contratación y evaluación.
• Formación.
• Las relaciones laborales y los salarios.
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Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: El máster en recursos humanos cuenta con diferentes funciones y objetivos que hacen de esta área una profesión integral:- Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento ...
Requisitos: Sin requisitos de acceso A quién va dirigido: a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus ...
Objetivos: En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de:Conocer al detalle la Dirección de los ...
Objetivos: Proporcionar una visión de conjunto sencilla, clara y ordenada de las principales políticas que desarrolla la estrategia de Recursos Humanos en la empresa.Facilitar la formación de los ...
Requisitos: Tener titulacion universitaria
Objetivos: - Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios- Desarrollar procesos ...
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