Contenidos:
1. Qué es la gestión del talento.
 Definición de talento.
 Evolución del concepto de administración de personal: nuevas tendencias y desafíos.
 Gestión del talento en la organización: ¿qué es? ¿para qué sirve?
2. Implantar un sistema de gestión del talento.
 Planificación y funcionamiento del sistema.
 Identificar el talento en la organización.
 Crear un “mapa de talentos”.
 Desarrollo del talento.
 Retener el talento en la empresa.
 Medición del talento: cuadro de mando integral del talento.
3. Programa de gestión del talento en tiempos de crisis.
 Análisis y diagnóstico de la situación empresarial.
 “Plan de talentización” y estrategia empresarial: generación de nuevos hábitos empresariales.
 Visión de oportunidades.
 Medidas para minimizar costes y riesgos mediante la gestión del talento.
 Evaluación del impacto de las acciones.

4. Líderes del talento.
 Habilidades y actitudes para la gestión del talento.
 Técnicas que usa el líder para gestionar en tiempos de crisis.
 Activar y reconducir talentos.
 Talentos y equipos de trabajo.
 Motivar a través del refuerzo del talento.
 Gestión del miedo ante la crisis.