TEMARIO:

MÓDULO 1.
El análisis de los puestos de trabajo. Introducción y objetivos. Concepto de análisis de puestos. Como contribuir con el responsable de recursos humanos, manager de línea, empleado. Importancia del análisis de puestos de trabajo. Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis. El proceso de analizar los puestos de trabajo.

MÓDULO II.
La planificación de recursos humanos. Introducción y objetivos. Concepto de planificación de recursos humanos. La planificación de recursos humanos como proceso básico. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos. Modelo de planificación de recursos humanos. La planificación de efectivos. La planificación de las carreras profesionales.

MÓDULO III.
Captación de Recursos Humanos. - Compensaciones - Motivación. Desarrollo y Promoción. Comunicación. Adaptación al Puesto de Trabajo.