El curso aportará los conocimientos capitales para la gestión de las modalidades contractuales existentes.

Divertidas dinámicas y juegos para incorporar el humor y el control de las emociones en las relaciones humanas y empresariales.

En los últimos años el auge del coaching ha sido constante, ya que la necesidad del cambio es cada día más importante, y tanto para particulares como para ejecutivos y empresas reinventarse es una demanda a la que deben ...

Curso con 300 horas de duración (150 horas teóricas y 150 horas prácticas en empresas)que capacita para desarrollar las principales tareas de dirección de recursos humanos.

Adquirir una visión global de la gestión de recursos humanos de forma integrada en la empresa. Comprender el funcionamiento del área de recursos humanos. Definir áreas y determinar las fases/etapas de que consta cada una de ellas.

Formación contínua para Coaches en activo que quieran aprender a trabajar con las emociones del coachee para mejorar su eficacia y la satisfacción del cliente.

Dotar al formador de herramientas útiles que permitan aprovechar las capacidades cognitivas y afectivas de sus alumnos, facilitando así la adquisición de conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de su labor

Estrategias de comunicación para la impartición de una sesión formativa.Conocer la teoría de grupos y su aplicación al ámbito formativo con el fin de generar habilidades para adaptarse al contexto en el que se ...

Competencias necesarias que facilitan el proceso de interacción didáctica en el desarrollo de una acción formativa.

Te capacita para implantar en tu departamento todas aquellas nuevas tecnologías que te ayudan a organizar y gestionar tu trabajo diario de una manera efectiva.

Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas que la forman.

Te capacita para implantar en tu departamento todas aquellas nuevas tecnologías que te ayudan a organizar y gestionar tu trabajo diario de una manera efectiva.

Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa.

Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa.

Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección, Administración, Planificación, Selección por Competencias y Comunicación de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato ...

Ofrecemos la formación de experto en coaching que tenemos acreditada por Asesco y la IAC

Una experiencia ludico-vivencial, especialmente diseñada para motivar y aportar una buena dosis de energía, ilusión, creatividad y entusiasmo, para poder superar los retos y las dificultades a los que se enfrentan los profesionales.

El principal objetivo de este curso on line consiste en que los participantes experimenten un proceso de aprendizaje idéntico al que vivirían en un proyecto real y que va desde identificar un problema de negocio hasta evaluar los resultados

En este curso se tratarán aspectos como:herramientas para el intercambio de información,para la gestión del desempeño,para el talento y el conocimiento,nuevas tecnologías para la formación,intranet e Internet como ...

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial.

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas. A continuación se analiza el funcionamiento de la aplicación....

El objetivo básico de este curso es aprender la utilidad y las ventajas que tienen la gestión de los recursos humanos a través de Internet y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación [TIC].

Técnicas de e-learning de apoyo a la formación. Herramientas para la gestión del desempeño y del conocimiento. Coaching. Mentoring. Comunicación mediante intranet. Desarrollo del talento mediante la tecnología.

El objetivo básico de este curso es aprender la utilidad y las ventajas que tienen la gestión de los recursos humanos a través de Internet y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación [TIC].

- Que el alumno alcance el grado de conocimientos y destrezas que les permitan desempeñar las funciones propias de un Técnico de Inserción Laboral. - Conocer las características generales de la orientación, así como las diversas tareas, funcione