Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a gestionarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias ...

La infonomía es la gestión inteligente de la información y pretende dar ideas y métodos para el mejor uso de la información en las organizaciones -infonomía = gestión de la información-.

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Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos de Dirección y Gestión de Entidades Deportivas.

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos en Management.

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos en Gestion del Tiempo.

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos en Liderazgo y Motivación.

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos en Negociación.

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos en liderazgo.

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos en Gestión de proyectos.

Sólo podemos liderar, cuando somos capaces de sacar de nuestro interior las habilidades interpersonales que nos permitan gestionar nuestras propias emociones y las de los que nos rodean para obtener resultados de éxito.

El objetivo primario del Master SLM es formar profesionales enfocados a las funciones relacionadas con el liderazgo y la gestión de los proyectos científicos que se desarrollan en instituciones públicas y privadas.

- Posibilidad de realizarlo 100% gratuito, subvencionado por FORCEM - Posibilidad de realizarlo a través de la FORMACIÓN BONIFICADA de la Fundación Tripartita - Grupo mínimo de 10 trabajadores en activo de una misma empresa ...

Taller práctico para entrenar técnicas de comunicación interpersonal persuasiva, con el objetivo de modular conductas, actitudes y creencias de las personas de nuestro entorno

Objetivos • Cambiar actitudes ante la necesidad de construir equipos colaborativos que compartan conocimiento para el desarrollo de procesos y para facilitar la toma de decisiones. • Gestionar el capital intelectual de una organización.

Aplicación de CCPM en la planificación, ejecución y control de mono y multiproyectos. Aporta conocimientos genéricos de la gestión de proyectos necesarios para enfrentarse a esta tarea. Criterios de organización del ...

Mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores ocupados. Apoyar la Formación Continua como un elemento esencial del proceso de formación a lo largo de toda la vida. Mejorar la destreza de los participantes en la realización.

Descubrir la importancia de cada habilidad directiva clave para alcanzar el éxito profesional. Dominar cada habilidad directiva clave entendiendo su lógica e interacción en el mundo de la empresa y aprendiendo las técnicas y herramientas.

Recordar las condiciones que hacen que el equipo funcione de forma eficaz. Reflexionar sobre comportamientos requeridos para ejercer un liderazgo eficaz. Ajustar el estilo de dirección a las características y peculiaridades del equipo.

Sensibilizar a los participantes sobre la necesidad de los cambios en las organizaciones. Dotar a los participantes de la actitud necesaria para asumir los cambios.

Comprender las diferencias entre equipo y grupo. Conocer las características y elementos que componen un equipo eficaz. Conocer cómo planificar y organizar el trabajo en equipo. Identificar tareas de las 3 dimensiones de los equipos.

El objetivo de este curso es establecer un sistema de organización interno que permita, a cada participante, la administración y mejor gestión de su tiempo, mediante el autoanálisis y la aplicación de una metodología.

El objetivo del programa es apoyar a las personas en su proceso de conocer y gestionar sus emociones para conseguir una mejor relación personal con ellos mismos y con los demás. Potenciando sus relaciones a través de una transformación personal elimi

Conocer y desarrollar las habilidades necesarias para utilizar con eficacia las herramientas que las nuevas tecnologías de la información ponen a disposición de la Gestión laboral.

Un equipo de trabajo es una entidad social altamente organizada y orientada hacia la consecuencia de una tarea común. La compone un número reducido de personas que adoptan e intercambian roles y funciones con flexibilidad de acuerdo con un procedimie