Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros expertos capaces de liderar el departamento de Recursos Humanos de una empresa de manera eficaz y saber gestionar el talento y el rendimiento de los trabajadores. El plan formativo te ...

Plan de estudios del Programa Superior Universitario en Dirección de Recursos Humanos Estrategia Empresarial Recursos Humanos Dirección de Personas en la Organización Liderazgo y Competencias Directivas ...

La realidad del mundo empresarial evoluciona permanentemente y de forma muy rápida, lo que nos obliga a adaptar los recursos humanos a cada nueva situación. Por ello necesitamos un nuevo marco en la concepción de las ideas.

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Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos en Gestión del conocimiento, capital intelectual y RRHH.

Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos en Gestión del Capital Intelectual y RRHH.

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Master Presencial de Riesgos Laborales. Nuevamente realizamos nuestro Master principal en la modalidad presencial. Aprovechate de la oferta por nuestro decimo aniversario.

El capital humano se ha convertido en un elemento fundamental, las empresas lo saben y por ello surgen unos nuevos profesionales especializados en la selección y gestión de los recursos humanos, estos nuevos agentes necesitan una formación específica

Los riesgos laborales son una preocupación creciente en la sociedad actual, desde la administración se impulsan nuevas medidas para reducirlos, entre ellas la obligación a las empresas de poseer personal especializado en la materia.

El Máster en Prevención de Riesgos Laborales tiene un carácter académico transversal, dado que forma profesionales de la prevención con funciones de carácter superior que ejercerán en empresas de todos los ...

Los titulados desarrollaran competencias propias de la función de nivel superior de prevención de riesgos laborales con la posibilidad de especializarse en tres areas: seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y ...

El Máster SEP es el primer y único Máster a nivel nacional que se ocupa de la formación de profesionales en las áreas de reclutamiento, selección y evaluación de personal

Los mejores profesionales, docentes e investigadores del Departamento de Recursos Humanos permiten a los alumnos y alumnas un conocimiento especializado en la gestión de personas.

Objetivos: Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del ...

Objetivos: Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y ...

Objetivos: Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y ...

El núcleo común y sustantivo del Máster está estructurado en torno a 2 módulos obligatorios cuyosaprendizajes deben permitir consolidar las competencias básicas.

Requisitos: Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable en el área.

Objetivos: Aprenderás a gestionar cambios pensando siempre en la mejora y consecución de los objetivos marcados, y se pondrá de manifiesto la importancia del continuo crecimiento de las relaciones entre las personas y la empresa. Además, se ...

Objetivos: El objetivo del máster es formar a futuros profesionales capaces de gestionar y organizar el capital humano de una empresa para que esta sea más competitiva y mejore así su rendimiento. El plan formativo te permitirá conocer técnicas y ...

Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.