Selección, Evaluación y Conservación del Potencial Humano
Permite la especialización y recoge las técnicas y consideraciones a tener en cuenta en el momento de escoger y promover a las personas que deben colaborar en un proyecto de empresa. Mediante la utilización de la Gestión por Competencias se estudiarán las técnicas de selección, Headhunting, el Assessment Center, los distintos tipos de entrevistas, etc. Además, se tratarán las prácticas innovadoras para conservar el talento dentro de las empresas y, en su caso, la aplicación de instrumentos de reequilibrio, entre ellos el Outplacement.
A quién se dirige
Este máster modular se dirige a todas aquellas personas con responsabilidad sobre los recursos humanos y las relaciones laborales en las organizaciones, tanto a las que ejercen su actividad desde la misma estructura como a las que lo hacen externamente, en consultorías o empresas de selección y formación de personal.

Duración; 100 horas