El Máster SEP trata en su contenido todos los procesos organizativos que incluyen evaluaciones de personal en el ámbito laboral, desde la Selección de Personal hasta la Evaluación del Desempeño y su alineación con la Compensación y los Sistemas Retributivos Flexibles, la Evaluación de la Cultura Organizacional y el Clima Laboral. De igual modo, recoge en su plan de desarrollo académico procesos evaluativos como el Outplacement y el Coaching Laboral.

 

El Máster SEP es eminentemente práctico. Los módulos se centran en el aprendizaje experiencial y en el entrenamiento exhaustivo de técnicas de selección y evaluación. Se realizan simulaciones de entrevistas, se diseñan test y cuestionarios y se realizan prácticas en empresa tutorizadas y asesoradas por el equipo de formación de ISSYE. Asimismo, el Máster incluye un Outdoor Training que garantiza la adquisición de las competencias fundamentales del profesional de la Selección y Evaluación de Personal y una serie de Seminarios prácticos impartidos por profesionales y directivos provenientes de importantes empresas nacionales.

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El Máster SEP se estructura de la siguiente se divide en 7 módulos más los Seminarios profesionales:

.1. FUNDAMENTOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL

En este módulo se introduce el ámbito de la Selección y Evaluación de Personal y su manera de integrarse en los procesos organizativos. Se tratan aspectos de la rentabilidad económica de la Selección y Evaluación de Personal y su incrustación y relevancia en las políticas de empresa a todos los niveles. Además, se asientan las bases científicas de la Selección y Evaluación de Personal y los principales métodos y herramientas que se emplean a nivel nacional e internacional.

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2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

El Análisis y Descripción de un Puesto es la base sobre la que se desarrolla gran parte de las políticas de Recursos Humanos en la empresa. En relación a la Selección de Personal, su papel es primordial: una adecuado descripción de puestos facilita la Selección de Personal y garantiza amplios márgenes de éxito. En este módulo se trata en detalle todo lo relativo a este tema, desarrollando en profundidad perfiles de puestos y profesiogramas, alineándolos con diversas políticas de Recursos Humanos como la Compensación y los Beneficios.

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3. RECLUTAMIENTO

En este módulo el alumno aprende las principales y más novedosas fuentes de reclutamiento, como es el Reclutamiento 2.0, sin descuidar las fuentes de reclutamiento clásicas como los portales de empleo. En esta misma línea, se adquiere conocimiento sobre repositorios de datos y aplicaciones informáticas que sirven para captar, almacenar y gestionar información curricular de candidatos y empleados. De igual manera, se ponen en práctica técnicas y herramientas de reclutamiento, como el Head Hunting, realizando ejercicios simulados y prácticas reales para garantizar su aprendizaje.

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4. SELECCIÓN

Este módulo está centrado aquellas herramientas y técnicas que se emplean para evaluar personas. Se profundiza en el conocimiento de los principales test psicotécnicos empleados a nivel internacional; se trabaja sobre los test de personalidad más empleados en el ámbito laboral, haciendo hincapié en su correcta interpretación. De la misma manera, se entrena a los alumnos en la aplicación de las principales técnicas de entrevista de selección: desde la entrevista sociológica hasta la Entrevista Conductual Estructurada. Este módulo contempla la simulación de entrevistas laborales empleando diversas técnicas audiovisuales como apoyo pedagógico. También, se ejercitan otros tipos de entrevista, como el Coaching Laboral o Outplacement.

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5. EVALUACIÓN

Este módulo se centra en la Evaluación Organizativa. Se tratan aspectos como su importancia a la hora de facilitar y dirigir el desarrollo de los empleados hasta su aplicación global en la empresa. Así, se ahonda en el conocimiento y aplicación de herramientas de evaluación del desempeño, evaluación de la cultura organizacional, evaluación del potencial, evaluación del clima laboral y la motivación de los empleados, entre otros temas.

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6. INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

Este módulo permite al adquirir los conocimientos, recursos y medios necesarios para el diseño y desarrollo de herramientas y pruebas de evaluación propias, garantizando su fiabilidad y validez, y favoreciendo su empleo en entornos organizativos.

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7. COMPETENCIAS DEL PROFESIONAL

En este módulo se entrenan las competencias fundamentales del Profesional de la Selección y Evaluación de Personal: Toma de Decisiones, Orientación al Cliente, Habilidades Comunicativas, Trabajo en Equipo, Técnicas de Negociación, Gestión del Tiempo. Además, esta formación se completa con un Outdoor Training que permite a los alumnos asimilar e integrar las competencias adquiridas.

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SEMINARIOS

Por último, durante todo el período de docencia, las clases lectivas se acompañan de una serie de Seminarios impartidos por directivos y profesionales de las principales empresas a nivel nacional. Estos seminarios pretenden dar a conocer a los alumnos experiencias y casos particulares de empresas españolas de éxito, a la vez que supone un primer contacto con las empresas en las que más adelante se realizan las prácticas.