Requisitos de acceso y admisión
Para acceder a las enseñanzas oficiales de máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español. Asimismo, podrán acceder los titulados universitarios conforme a sistemas educativos extranjeros sin necesidad de la homologación de sus títulos, siempre que acrediten un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que faculten, en el país expedidor del título, para el acceso a enseñanzas de posgrado.

Tendrán prioridad en el acceso al Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos los actuales licenciados en Psicología (futuros graduados) así como otras formaciones del mismo nivel (licenciatura o equivalente) vinculadas al análisis organizacional desde perspectivas propias de las ciencias sociales (Economía, Derecho, Sociología, etc.)

La solicitud de admisión de estudiantes procedentes de otras licenciaturas o titulaciones será valorada por la Comisión de admisión y convalidaciones del Máster.
Asimismo, este Máster se dirigirá a todos aquellos estudiantes y profesionales titulados por universidades extranjeras que, cumpliendo los requisitos generales de acceso a Programas de Posgrado establecidos por la UAM, hayan cursado enseñanzas relacionadas con la Psicología Social u Organizacional.

Como criterios generales para la selección de estudiantes en el Máster se tendrá en cuenta:
1. El expediente académico.
2. Trayectoria académica y pre-profesional (prácticas). Se valorarán los seminarios, cursos y actividades prácticas realizadas teniendo en cuenta su adecuación al perfil.
3. Trayectoria profesional relacionada con el perfil del Máster. Se valorará esta trayectoria atendiendo tanto al perfil profesional actual del solicitante como a su historia profesional.
4. Breve carta personal de exposición de motivos y justificación de sus intereses para cursar el Máster. Se valorará atendiendo a la concordancia entre los motivos e intereses manifestados y los objetivos del Máster.
5. Otros méritos excepcionales.

Documento y Requisitos Específicos para la Admisión
Obligatorios
Hoja de Preinscripción de Asignaturas

Curriculum Vitae según modelo normalizado

Carta de motivación según modelo normalizado

Opcionales
Acreditación de conocimiento del idioma ingles
Carta de Recomendación

Plan de estudios:

Obligatorias: 30 ECTS
Optativas: 30 ECTS
Prácticas Profesionales/Investigación: 24 ECTS (Perfil profesional)/18 ECTS (Perfil investigador)
Trabajo Fin de Máster: 6 ECTS (Perfil profesional) / 12 ECTS (Perfil investigador)

Módulos:
Módulo I: (Obligatorio) Fundamentos Organizacionales.1º curso. 1º semestre
Módulo II: (Obligatorio) Funciones de Recursos Humanos. 1º curso. 1º semestre
Módulos III y IV: (Optativos) Perfil profesional. 2º semestre
Módulos V y VI: (Optativos) Perfil Investigador. 2º semestre
Módulo VII: Prácticas Profesionales/Investigación. 2º curso
Módulo VIII: Trabajo Fin de Máster. 2º curso

El núcleo común y sustantivo del Máster está estructurado en torno a 2 módulos obligatorios cuyos aprendizajes deben permitir consolidar las competencias básicas. A partir de esta formación común, los estudiantes podrán configurar sus propios itinerarios a través de las materias optativas teniendo en cuenta sus propios intereses.

El estudiante deberá elegir un total 30 créditos de las materias que desee entre la oferta total de
optatividad. El estudiante puede elegir materias correspondientes a distintos módulos, por lo que no estará obligado a cursar todas las materias que configuran un módulo. Aquellos estudiantes que deseen iniciarse en la investigación deberán elegir las materias correspondientes a los módulos V y VI.

El carácter eminentemente práctico del Máster queda garantizado con la realización de prácticas
profesionales o de investigación en las que los alumnos se incorporan a distintas organizaciones con el objetivo de reforzar su aprendizaje mediante la vivencia y ejercicio de la
gestión de recursos humanos de una empresa o institución con la que se firme un convenio de
colaboración o en centros de investigación para aquellos alumnos que quieran desarrollar su carrera profesional en actividades relacionadas con el I+D+i tanto en la universidad como en las empresas.

A fin de dar soporte a las prácticas profesionales, los alumnos del Máster contarán con un tutor en la organización donde realicen las prácticas y un tutor académico. Este último pertenecerá al cuerpo docente del programa y asumirá también la tutela del Trabajo Fin de Máster. Por su parte, los alumnos que deseen continuar su formación con los programas de Doctorado que puedan quedar vinculados a éste Máster deberán realizar las prácticas en investigación.

Módulos:
I. Fundamentos Organizacionales (15 ECTS)
II. Funciones de Recursos Humanos (15 ECTS)
III. Habilidades Directivas (15 ECTS )
IV. Sistemas de Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos (20 ECTS)
V. Métodos de Investigación (10 ECTS )
VI. Investigación en Comportamiento Social y Organizacional (10 ECTS)
VII. Prácticas Profesionales/Investigación (24 ECTS / 18 ECTS)
VIII. Trabajo Fin de Máster (6 ECTS / 12 ECTS)