Objetivos: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de ...

Objetivos: - Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral.- Conocer los distintos medios que se poseen en los departamentos de recursos humanos para poder cambiar las condiciones laborales de los trabajadores o ...

Con este curso se pretende ayudar a los profesionales a controlar aspectos tan fundamentales para su trabajo como el autocontrol, la autoestima y las dotes de comunicación. De ello dependerá en gran medida el éxito en la consecución de sus metas, ...

Adquirir conocimientos fiscales para desarrollar actividades relacionadas con la gestión auxiliar de personal.

Adquirirlos conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración depersonal en una pequeña ymediana empresa (PYME). Esta edición está adaptada a las nuevasmedidas parala reforma laboral.

Adquirirlos conocimientos necesarios para desarrollarlas actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

Saber diferenciar entre despido colectivo y despido individual. Estudiar las causas objetivas y las causas disciplinarias que se pueden alegar en un despido. Determinar los pasos a seguir para impugnar un despido.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

El objetivo del presente curso es proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas.

El curso está compuesto por los siguientes temas: Gestión de Personal: Nóminas 2009 y Gestión de Recursos Humanos.

Objetivos: - Conocer la dinámica de las relaciones en los grupos humanos.- Comprender las características de un liderazgo eficaz dentro del grupo.- Adquirir una comunicación efectiva para saber relacionarse con el grupo.- Aplicar técnicas de ...

Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo orientados a objetivos en el seno de una empresa. Este ...

Objetivos: Uno de los objetivos principales será enseñar al alumno los conceptos básicos relacionados con la Inteligencia Emocional y el Estrés, para que sea capaz de identificar las emociones, efectos y acciones que pueda provocar una situación ...

Curso completo de Relaciones Laborales 2012.

Curso dirigido a todas aquellas personas que quieran conocer cómo preparar una entrevista de trabajo. El curso está pensado para conocer el punto de vista del entrevistado y del entrevistador.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

Curso online y bonificado de Contratación Laboral.

Curso online y bonificado de Apoyo administrativo a la gestión de RRHH.

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).

El sentido de una relación laboral es la prestación de servicios por parte del trabajador hacia su empresa, y como consecuencia, la correspondencia de ésta última al trabajador en forma de remuneración.

Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden.

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial.

Este curso es un pack formativo de Relaciones laborales, NNTT aplicadas a la gestión de RRHH y Nominaplus 2003.

Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.