Objetivos:

‐Organizarla información referente a los procesos de captación,selección, comunicación interna,formación,
desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientasinformáticas proporcionadas.
‐Prepararla documentación, losmateriales y otros elementos necesarios en la selección, formación y
desarrollo de losrecursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
‐Elaborarla documentación derivad del proceso de contratación,finalización y demás variaciones de la
situación laboral utilizando losmedio informáticosmás habituales.
‐Obtenerla documentación necesaria para el pago de lasretribuciones al personal, de la cotización a la
Seguridad Social y de lasretenciones a cuenta del IRPF, otro.
‐Elaborarla documentación de control de lasincidenciasrelativas al desarrollo de la actividad laboral de los
empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
‐Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos,relacionados con el control presencial, la tramitación
de los contratos, delsalario y de las cotizaciones, así como con elseguimiento de la formación de los
empleados.

Contenidos

Normativa laboral y de organización de lasrelacioneslaborales en la empresa
La normativa laboral.
Normaslaborales externas.
Normaslaborales constitucionales.
Normaslaboralesinternas.
Normaslaborales profesionales.
Estatuto de lostrabajadores.
Ley general de la Seguridad Social.
Convenios Colectivos.
El contrato de trabajo
Definición de contrato de trabajo.
Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
Forma del contrato y su contenido.
Validez del contrato de trabajo.
Duración del contrato de trabajo.
Modalidades de contrato de trabajo.
Obtención de losmodelos de contrato en las páginas oficiales de la administración.
Cumplimentación demodelos de contratos conmediosinformáticos.
Comunicación de lasmodalidades de contratación laboral.
La jornada de trabajo.
Modificaciones del contrato de trabajo. Causas y clases.
Suspensión contractual del contrato.
Extinción del contrato.
Despido objetivo.
Despido colectivo.
Despido disciplinario.
Cálculo del importe final.
Elfiniquito.
Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
Estructura salarial.
Estructura delrecibo delsalario.
El Salario Mínimo Interprofesional.
Pago delsalario:tiempo, lugar y forma.
Garantíassalariales.
Regímenes de la Seguridad Social.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Afiliación, alta, baja y variación de datos de lostrabajadores.
Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
Periodo de formalización, liquidación y pago.
Infracciones y sanciones.
Sistema electrónico de comunicación de datos.
Autorización,funcionamiento, cotización y afiliación.
Actualización de tablas, baremos y referencia de datos de lostrabajadores.
Calculo de la retribución y cotización utilizandomediosinformáticos.
Creación de fichero para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidadesfinancieras.
Gestión de RecursosHumanos
Proceso de gestión de losrecursos humanos.
Planificación de losrecursos humanos.
Selección de personal.
Formación de recursos humanos.
Control de personal:Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
Aplicacionesinformáticas para la gestión de recursos humanos.
Fundamentos y principios básicos de unmodelo de calidad total.
Normas de protección de datos.
Prevención de riesgoslaborales.
Normas básicas de protección delmedio ambiente en el ámbito laboral.