Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). Esta edición está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas.

Objetivos: - Interpretar la normativa vigente reguladora de la relación contractual laboral. - Identificar los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo. - Conocer los contratos de trabajo existentes. - Determinar ...

Objetivos: - Realizar una aproximación que nos permita comprender nuestro sistema de Seguridad Social. - Analizar los conceptos de contingencias profesionales y comunes. - Conocer los aspectos comunes de las prestaciones y la responsabilidad en la ...

Objetivos: - Conocer los diversos tipos de conflictos que puedan aparecer en el ámbito laboral.- Identificar los elementos clave que intervienen tanto en la resolución como en la creación del conflicto.- Aprender a gestionar equipos de trabajo como ...

Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral. Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales...

Conocer las principales orientaciones teóricas que abordan el estudio de los equipos. Practicar diversas metodologías de trabajo en equipo. Aprender a optimizar las reuniones y a desarrollar estrategias para prevenir y resolver conflictos...

Conocer las características y elementos que incorporan las principales herramientas de rr.hh. que existen en el mercado, así como otras herramientas tecnológicas que permiten el uso de internet como vía para mejorar y desarrollar distintos aspectos..

Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral. - conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes. Conocer las distintas modalidades contractuales y los motivos de despido.

Conocer la variabilidad conceptual del término 'motivación'. Aprender el concepto de 'motivación' y sus aplicaciones más rutinarias. Adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas...

Conocer la diferencia entre los conceptos de planificación y programación y los tipos de planificación, sus principales ventajas y factores intervinientes. Conocer las principales técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas...

Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador. Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial.

Descripción de normas a utilizar en un contacto telefónico con la finalidad de concertar una entrevista. Una vez acordada la entrevista nos muestra cómo utilizar las técnicas para lograr la venta.

Este curso está dirigido a trabajadores de cualquier sector que desarrollen su actividad laboral realizando funciones administrativas en el departamento de recursos humanos, responsables del personal de PYMES, gestión de nóminas y técnicos de RR.HH.

Capacita para la adquisición y/o actualización de los conocimientos en materia laboral.

Capacita para la adquisición y/o actualización de los conocimientos en materia laboral.

Capacita para la adquisición y/o actualización de los conocimientos en materia laboral.

Para tener un conocimiento ampliado sobre la normativa laboral vigente, los tipos de contratos de trabajo y todo lo que estos derivan, la retribución salarial y todas las actuaciones de la Seguridad Social y además sobre la gestión de los RR.HH.

Requisitos: Sin requisitos de acceso A quién va dirigido: a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades ...

Objetivos: - Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en un directivo de éxito, desarrollando las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de la empresa.- Conocer los elementos que integran un plan ...

Objetivos: - Formar a especialistas en la gestión de personal capaces de desenvolverse con garantía y planificación. - Seleccionar la modalidad contractual más adecuada a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar. - Gestionar ...

Objetivos: - Formar a especialistas en la gestión de personal, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación. - Conocer los métodos y procesos utilizados en el análisis de los ...

Objetivos: - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos.- Conocer las distintas aplicaciones disponibles e ...

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).