1.- Aplicaciones informáticas de adminbistración de Recursos Humanos Elección de la aplicación informática. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación. 2.- Tablas del sistema Tablas Generales. Tablas de la Seguridad Social. ...

1.- Concepto de análisis de puesto de trabajo 2.- Importancia del análisis de puestos 3.- Fases del análisis de puestos 4.- Planificación del proyecto 5.- Estructuración del proyecto 6.- Procedimientos de recogida de información 7.- Diferencias ...

Contenido: Tema 1. Funcionalidad de las herramientas tecnológicas para la gestión de RR.HH. 1.1. Introducción. 1.2. Tipologías de software de rr.hh. 1.3. Áreas del software de rr.hh. 1.4. La intranet en la ...

Acción protectora de la Seguridad Social 1.1 Tipos de acción protectora Asistencia sanitaria. Recuperación profesional. Prestaciones económicas por incapacidad, muerte o supervivencia. Otras prestaciones familiare...

1. Organización del trabajo y Recursos Humanos 1.1. División del trabajo y funciones. Planificación de objetivos y metas. Análisis de necesidades. Determinación de estructura organizativa necesaria. 1.2. Funciones específicas del Departamento de ...

Módulo I: Contratación de Personal Tema 1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral 1.1. El contrato de trabajo: definición legal 1.2. Características del contrato de trabajo 1.3. Formas del contrato de trabajo 1.4. ...

Objetivos: El curso dota a los alumnos con las competencias necesarias para llevar a cabo la gestión del personal dentro de las empresas. Te formarás en dirección estratégica del departamento de recursos humanos, en gestión organizacional, en ...

Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen especializarse en selección de personal y en ...

Habilidades directivas Comunicación Comunicación interna Resolución de conflictos Negociación Motivación Motivadores Delegación Análisis de problemas y toma de decisiones ...

Tema 1. Autoevaluación del uso y Tiempo Gestión del tiempo?? ¿Gestionas bien tu tiempo? ?? La gestión del tiempo Tema 2 . Análisis de la Gestión del tiempo?? Conocer a los clientes?? Análisis de ...

Objetivos: - Comprender los objetivos y requisitos del Modelo de Empresa Saludable, adquiriendo la capacidad necesaria para extrapolar dichos conocimientos a las circunstancias particulares de cada organización.- Interpretar los requisitos del ...

Objetivos: El curso te permitirá conocer las herramientas y aplicaciones más innovadoras para gestionar los recursos humanos de una empresa y hacer que sean un campo más competitivo. Conocerás las técnicas más eficientes de Internet para gestionar ...

Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, adquirirás nociones generales sobre los conflictos y sus niveles, y aprenderás a identificar sus causas. También te capacitarás para la prevención del conflicto, la ...

Objetivos: El curso tiene como objetivo que el alumno conozca las distintas técnicas de motivación de grupos de trabajo y dinámicas de grupo para mejorar las relaciones personales y el aumentar la capacidad de trabajo. Te formarás en modelos ...

Objetivo del curso: Adquirir los conocimientos necesarios para la administración de personal de una pyme. Dirigido a: Trabajadores y profesionales de la empresa privada.

La empresa y los trabajadores El Departamento de Personal. Los trabajadores en la empresa. Legislación laboral básica El Derecho Laboral. La legislación laboral básica. Los convenios colectivos BLOQUE II.- LA CONTRATACIÓN LABORAL El contrato ...

Requisitos: - Licenciados y Diplomados de cualquier especialidad universitaria- Universitarios que a la fecha de su matriculación no hayan concluido sus estudios y que sin embargo puedan demostrar y acreditar los niveles requeridos por el Instituto ...

La Comunicación y su Repercusión en la Conducta. La Comunicación en la Empresa. La Comunicación No Verbal. Grupos y Equipos de Trabajo. Técnicas de Trabajo en Equipo. Las Reuniones de Trabajo. Los Conflictos en la ...

INDICE La Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo. Fases y Métodos en la Valoración de Puestos de Trabajo. Valoración de Puestos en la Administración Local. La Valoración de Puestos por el ...

INDICE Gestión del Conocimiento. Desarrollo Profesional. Mapa de Competencias. Acreditación y Certificación de Centros Asistenciales. Acreditación y Certificación de los Profesionales. Acreditación y ...

Técnicas para hablar en público. El factor humano en la organización. Los Delegados Sindicales. Protocolo en la Administración. Curso a distancia con envío de material. Encuadernación Rústica. ...

Objetivo del curso: El correcto funcionamiento de los departamentos de recursos humanos en las empresas es de vital importancia para el correcto funcionamiento y viabilidad de las empresas y de las relaciones de las personas que la componen. Por ...

Objetivo del curso: Al finalizar el curso, el alumno será capaz de dominar las técnicas básicas necesarias para la administración de personal. Dirigido a: El curso está dirigido a los alumnos que deseen adquirir las técnicas y habilidades ...

Objetivo del curso: Los objetivos del curso son los siguientes: Detectar las necesidades formativas. Diseñar un plan de formación. Justificar el gasto de formación. Elegir la acción formativa más adecuada. Conocer los métodos, metodologías y ...

Objetivo del curso: Los objetivos del curso son los siguientes: Identificar la problemática actual de la gestión de los Recursos humanos. Conocer las técnicas de evaluación de desempeño. Identificar las competencias necesarias para el desempeño de ...