En la actualidad el conocimiento de la gestión de recursos humanos juega un papelfundamental en las organizaciones, puesto que se toma conciencia de uno de los mayores activos de la organización es el capital humano.

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Formación contínua para Coaches en activo que quieran aprender a trabajar con las emociones del coachee para mejorar su eficacia y la satisfacción del cliente.

En la actualidad el conocimiento de la gestión de recursos humanos juega un papelfundamental en las organizaciones, puesto que se toma conciencia de uno de los mayores activos de la organización es el capital humano.

La realización de un master en un área específica, como en este caso es la de Recursos Humanos, es una oportunidad única para profundizar en sus contenidos particulares. Sin olvidar la visión general del directivo en ...

Dotar al formador de herramientas útiles que permitan aprovechar las capacidades cognitivas y afectivas de sus alumnos, facilitando así la adquisición de conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de su labor

Estrategias de comunicación para la impartición de una sesión formativa.Conocer la teoría de grupos y su aplicación al ámbito formativo con el fin de generar habilidades para adaptarse al contexto en el que se ...

Competencias necesarias que facilitan el proceso de interacción didáctica en el desarrollo de una acción formativa.

Te capacita para implantar en tu departamento todas aquellas nuevas tecnologías que te ayudan a organizar y gestionar tu trabajo diario de una manera efectiva.

Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas que la forman.

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Este curso pretende, desde su punto de partida, esbozar los diferentes modelos de gerencia que se pueden dar en las empresas turísticas según el subsector objeto de su actividad.

Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa.

La Auditoría de Gestión de Recursos Humanos surge de la necesidad de los profesionales de Recursos Humanos de fundamentar empíricamente la importancia de la gestión de personas en el cumplimiento de los objetivos ...

Con este curso pretendemos dar cobertura a los temas relacionados con la motivación y el liderazgo empresarial. Presentando los distintos tipos de estilos que pueden aparecer dentro de la empresa y la forma de gestionarlos.

Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa.

Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección, Administración, Planificación, Selección por Competencias y Comunicación de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato ...

Ofrecemos la formación de experto en coaching que tenemos acreditada por Asesco y la IAC

Una experiencia ludico-vivencial, especialmente diseñada para motivar y aportar una buena dosis de energía, ilusión, creatividad y entusiasmo, para poder superar los retos y las dificultades a los que se enfrentan los profesionales.

El principal objetivo de este curso on line consiste en que los participantes experimenten un proceso de aprendizaje idéntico al que vivirían en un proyecto real y que va desde identificar un problema de negocio hasta evaluar los resultados

En este curso se tratarán aspectos como:herramientas para el intercambio de información,para la gestión del desempeño,para el talento y el conocimiento,nuevas tecnologías para la formación,intranet e Internet como ...

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial.

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas. A continuación se analiza el funcionamiento de la aplicación....

La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.

El objetivo básico de este curso es aprender la utilidad y las ventajas que tienen la gestión de los recursos humanos a través de Internet y de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación [TIC].