Orientación académica y profesional

El objetivo del curso es ofrecer un PROGRAMA DE FORMACION a toda persona interesada en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, proporcionando una visión general de la seguridad laboral y capacitando al participante para la organización.

El objetivo de este curso es ofrecer un PROGRAMA DE FORMACION a toda persona interesada en el ámbito de la calidad y seguridad alimentaria o relacionada con el sector de la alimentación, o actividades afines al mismo - restauración , hosteleria.

Trabajadores de ANDALUCIA en Régimen General, Autónomo o PYMES gratuito por el Fondo Social Europeo

El importante papel del capital humano en el éxito empresarial es el motivo por el que se ha desarrollado este máster, que forme a futuros profesionales altamente cualificados en el desempeño de sus labores como consultores o ...

En Centro Audiovisual, S.L. nos preocupamos por proporcionar el mejor servicio, de acuerdo con las necesidades de nuestros alumnos.

Outsourcing -Introducción -Historia del Outsourcing -¿Qué es el Outsourcing? Definiciones y consideraciones -¿Por qué utilizar Outsourcing? Ventajas y desventajas -Áreas de la empresa que pueden y que no pueden pasar a Outsourcing.

Introducción. Contratos indefinidos. Contratos de trabajo de duración determinada. Contratos de trabajo indefinido como medida al fomento para el empleo el salario: la nomina. El salario: concepto, regulación y clases estructura.

·Dotar de capacidades al alumnado para realizar la planificación y desarrollo de un programa de intermediación laboral con el colectivo desempleado. ·Conocer las etapas que comprende la gestión de ofertas de empleo y relaciones con empresas.

El presente curso aporta conocimientos necesarios para conocer la gestión y funcionamiento del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones.

Desarrollar la práctica de la gestión de los recursos humanos en las empresas a través de los programas especializados A3MAN.

El presente curso tiene por objeto dominar todos los conceptos relacionados con la contratación, tipos de contratos y seguridad social.

Con este curso se pretende aportar los conocimientos y las herramientas necesarias para el desarrollo y implementación de un sistema integral para la gestión de los recursos humanos en la empresa.

Este curso proporciona conocimientos en relación con la gestión de los recursos humanos, análisis de los Recursos Humanos, estilos de dirección, y estrategias de selección de personal.

Con este curso el alumno aprenderá a detectar un equipo de alto rendimiento, realizar un diagnóstico de la situación actual, fomentar la comunicación, gestión del conflicto, y roles y liderazgo.

Con este curso se pretende conseguir que los participantes conozcan las principales técnicas a aplicar en los procesos de selección, con la finalidad de facilitar la decisión, cuando han de incorporar nuevo personal a la empresa

El Curso Superior en Gestión Empresarial provee al alumnado de habilidades directivas, de negociación, conocimientos económicos y planificación para abordar la dirección y gestión comercial con éxito.

El Master facilita a directivos, gestores y titulados el conocimiento necesario para el domino de las técnicas más adecuadas en la Dirección de Recursos Humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, planificación, ...

Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir y gestionar equipos humanos aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación, comunicación, preventivos, de calidad y gestión de personal.

El Curso Superior en Gestión de RR.HH. aporta las habilidades y conocimientos necesarios para llevar a cabo una gestión del personal en base al aprendizaje de técnicas de selección, administración, planificación y retribución de personal en el ámbito

El curso de especialización en Gestión Tecnológica de Recursos Humanos aporta al alumno la habilidad para manejar soportes tecnológicos que ayudan a una mejora de la organización de los recursos humanos.

Adquirir las habilidades necesarias para aprender a estructurar una organización empresarial según las características propias de la empresa, tanto la estructura general como el diseño y distribución de los puestos de ...

Desarrollar las estrategias idóneas para establecer las líneas definitorias de la política de recursos humanos de una organización, así como los sistemas de retribución, motivación, selección, formación ...

Desarrollar las habilidades prácticas necesarias para dirigir equipos humanos orientados hacia objetivos comunes coordinados y complementarios.

Aprender diferentes técnicas para mantener motivado a un equipo, controlar posibles conflictos y optimizar su rendimiento, tanto individual como para el conjunto del equipo humano.