La realización de un master en un área específica, como en este caso es la de Recursos Humanos, es una oportunidad única para profundizar en sus contenidos particulares, aunque sin olvidar la visión general que debe tener cualquier directivo en los actuales entornos globalizados. También es una excelente ocasión para todos aquellos que deseen reorientar su actividad profesional hacia los recursos humanos, un área que se ha desarrollado extensamente en las últimas décadas.

Para darnos cuenta de esta profunda transformación, es suficiente con analizar el propio nombre del programa, recursos humanos: Hasta bien entrada la segunda mitad del pasado siglo, el personal de la empresa, el factor humano o mano de obra, según la terminología industrial, era considerado por la dirección como un coste. Actualmente, y tras constatar que el único recurso que puede aportar alguna ventaja competitiva a la empresa es el conocimiento, y sabiendo que éste se halla básicamente en las capacidades y habilidades de los empleados, éstos han empezado a ser considerados como una fuente generadora de valor en el seno de las empresas.

El mercado, está necesitado de profesionales que quieran, y sepan, orientar la función del Director de Recursos Humanos hacia este objetivo.

A partir de este enfoque queremos que los participantes en nuestro programa on-line sean capaces de:
 Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los RR.HH
 Pensar y actuar estratégicamente en el momento oportuno
 Integrar los conocimientos propios de los RR.HH en el conjunto de la empresa
 Coordinar y dirigir en el ámbito de una estructura organizacional
 Realizar valoraciones de los puestos de trabajo
 Seleccionar a los mejores candidatos
 Formar de acuerdo a las necesidades empresariales
 Integrarse en un entorno globalizado
 Actuar con autonomía en la toma de decisiones
Dirigido a:

Titulados universitarios y/o profesionales que acrediten una experiencia de dos años en las áreas recursos humanos

También se analizarán las solicitudes de los profesionales en otras áreas de la empresa y que han decidido cambiar su orientación profesional.

Temario:
MÓDULO
Módulo 1: Recursos humanos y cultura organizacional

 - La dirección de RRHH

Módulo 2: Descripción y análisis del puesto de trabajo

 - Gestión Provisional de RRHH
 - La Entrada en la Empresa
 - Clasificación Profesional y Movilidad Funcional

Módulo 3: Valoración del puesto de trabajo

 - El rendimiento en el trabajo
 - Evaluación del Personal

Módulo 4: Planificación y gestión económica de los RRHH los incentivos salariales y el aumento de productividad

 - Condiciones de trabajo
 - Salario

Módulo 5: motivación del factor humano; tipos de dirección y formación

 - La Dirección Participativa
 - La formación en la Empresa

Módulo 6: Finalización de la relación laboral

 - La Terminación y la Suspension de la Relación Laboral

Módulo 7: Resolución de conflictos en la dirección RRHH

 - Sistemas de Control de la Dire3cción de RRHH
 - Relaciones laborales Colectivas

Módulo 8: Estrategias directivas de los RRHH

 - El Director de RRHH

Módulo 9: Management Information System

 - Las nuevas Tecnologías aplicadas a los RRHH

Módulo 10 Proyecto Final del Máster

Total Créditos: 60
Tipo de módulo: módulos estructurados en ECTS (número de horas teóricas y de trabajo personal).
Máster Propio: se estructura en ECTS (European Credit Transfer System), donde 1 ECTS corresponde a 30 horas de trabajo académico y trabajo personal.