Objetivos: A lo largo de este curso específico, el alumno aprenderá a: Manejar con soltura herramientas de análisis y descripción de puestos, y métodos para su valoración. Descubrir las competencias asociadas a un puesto de trabajo. Determinar...
El perfil de entrada de los alumnos de este curso son trabajadores que pertenecen a Pequeñas y Medianas empresas y que tienen o pueden tener, a corto o medio plazo, una responsabilidad directa en el ámbito de la dirección y gestión de los Recursos Humanos.
ver información adicional
|
TEMARIO
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
Estructura organizativa y funcional El organigrama: areas y departamentos Descripción de puestos de trabajo: Misión y funciones a desarrollar
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Criterios básicos en la valoración del puesto de trabajo El proceso de valoración de puestos de trabajo El perfil de competencias: cualidades y destrezas requeridas Categorías profesionales y retribución
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
La ficha del empleado: información básica sobre el personal La evaluación del cumplimiento: principios y pautas a seguir La entrevista de evaluación El perfil profesional del empleado
EL AJUSTE PERSONA-PUESTO Y LA GESTIÓN DE LA POLIVALENCIA
El ajuste empleado-puesto El plan de formación de la empresa Simulación para la ocupación de otros puestos de trabajo Los grupos profesionales y la gestión de la polivalencia
SEGURIDAD Y CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO
SENSIBILIZACIÓN EN MEDIO AMBIENTE
ver temario completo
|
La aplicación de los resultados del análisis de cargos es muy amplia. Los objetivos del análisis y la descripción de cargos son: - Base para reclutamiento de personal. - Base para la selección de ...
" Una de las partes más importantes en la Gestión de los Recursos Humanos es el diseño organizaciónal de los diferentes puestos de trabajo y el estudio de los requerimientos de los mismos, así como ...
Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.
A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros expertos capaces de liderar el departamento de Recursos Humanos de una empresa de manera eficaz y saber gestionar el talento y el ...
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Recomiéndanos | Laboris.net en inicio | Favoritos | Contáctenos | Acerca de Laboris.net | Condiciones de uso | Política de privacidad | Oferta de empleo | Política de cookies