Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.
CONTENIDOS
SALARIOS - Ordenación del salario. Concepto. Estructura de las retribuciones. El salario mínimo interprofesional. Compensación y absorción de mejoras salariales. El recibo de salarios, liquidación y pago. Horas extraordinarias. Situación de incapacidad laboral transitoria (ITL), enfermedad común, accidente laboral, enfermedad profesional, accidente no laboral y maternidad
SEGURIDAD SOCIAL. Inscripción en empresas, altas y bajas de trabajadores. Inscripción en empresas en el régimen general de la Seguridad Social. Variaciones y bajas de empresas. Libro de matrícula de personal. Afiliación, altas y bajas de trabajadores. Pluriempleo, trabajo a tiempo parcial. Cotizaciones a la seguridad social. Obligatoriedad de la cotización. Sujetos obligados y responsabilidad. Bases de cotización. Topes de cotización. Cálculo de base de cotización. Tipos de cotización. Cotización adicional por horas extraordinarias. Situaciones especiales, pluriempleo, trabajo a tiempo parcial, incapacidad laboral transitoria (ITL). Liquidación e ingreso de cuotas. Relación nominal de trabajadores. Boletín de cotización. Relación complementaria por bonificaciones. Presentaciones de pago delegado. Plazo de ingreso de cuotas. Aplazamiento de cuotas
RETENCIONES I.R.P.F. Concepto de renta. Rendimiento de trabajo e indemnizaciones. Las dietas y los gastos de locomoción. Retribuciones en especie. Tratamiento, cálculo y retención. Obligación de retener. Cálculo de retenciones. Normas para la determinación del porcentaje en tablas. Ingreso
de las retenciones a cuenta. Obligaciones del retenedor. Resumen anual de retenciones
JORNADA LABORAL. Duración y clases. Cómputo, horas nocturnas. Calendario Laboral. Horas extraordinarias. Descanso semanal. Fiestas y vacaciones
PRESTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL. Prestaciones económicas por ITL. Análisis pormenorizado de las últimas modificaciones legales. Por jubilación en invalidez. Requisito, base reguladora y cuantía
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A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros expertos capaces de liderar el departamento de Recursos Humanos de una empresa de manera eficaz y saber gestionar el talento y el ...
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo ...
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