Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros expertos capaces de liderar el departamento de Recursos Humanos de una empresa de manera eficaz y saber gestionar el talento y el rendimiento de los trabajadores. El plan formativo te ...

Plan de estudios del Programa Superior Universitario en Dirección de Recursos Humanos Estrategia Empresarial Recursos Humanos Dirección de Personas en la Organización Liderazgo y Competencias Directivas ...

Objetivos: Operatividad básica en el manejo de las plataformas elevadoras de tijera y brazo.Obtención del certificado y carnet de PEMP Plataformas Elevadoras Móviles Personales. Requisitos: Hombre o mujer indistintamente, a partir de 18 años A ...

La realidad del mundo empresarial evoluciona permanentemente y de forma muy rápida, lo que nos obliga a adaptar los recursos humanos a cada nueva situación. Por ello necesitamos un nuevo marco en la concepción de las ideas.

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La Gestión de la Contradicción. Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

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El objetivo del curso es permitir a los participantes ampliar su visión de la comunicación interna desde una perspectiva internacional y desarrollar sus capacidades para comunicarse de forma más efectiva con los componentes de la organización.

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Curso de Formación de Seguridad General en Trabajos en Altura. Dirigido a empresas cuyos trabajadores deben ser formados.

El importante papel del capital humano en el éxito empresarial es el motivo por el que se ha desarrollado este máster, que forme a futuros profesionales altamente cualificados en el desempeño de sus labores como consultores o ...

master en prevencion de riesgos laborales homologado en sus tres especialidades.posibilidad de subvencion para alumnos trabajadores

Facilitar recursos a los asistentes para que se sientan más seguros durante la entrevista de trabajo y sepan presentarse como el mejor candidato al puesto al cual quieren acceder.

Con este curso se pretende aportar los conocimientos y las herramientas necesarias para el desarrollo y implementación de un sistema integral para la gestión de los recursos humanos en la empresa.

Este curso proporciona conocimientos en relación con la gestión de los recursos humanos, análisis de los Recursos Humanos, estilos de dirección, y estrategias de selección de personal.

Con este curso el alumno aprenderá a detectar un equipo de alto rendimiento, realizar un diagnóstico de la situación actual, fomentar la comunicación, gestión del conflicto, y roles y liderazgo.

Con este curso se pretende conseguir que los participantes conozcan las principales técnicas a aplicar en los procesos de selección, con la finalidad de facilitar la decisión, cuando han de incorporar nuevo personal a la empresa

Detectar aspectos de la personalidad profunda que interesan en Selección u Orientación así como ompetencias y la comprensión de actitudes y aptitudes de un sujeto. También aprender y/o repasar como se realiza una ...

En su afán por fomentar la incorporación de todos los sectores de la sociedad a las nuevas tecnologías.

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.

Curso de nóminas con los siguientes apartados: Nóminas y Nóminas Informatizadas con el programa Nominaplus.

Adquirir la formación necessaria para llevar a cabo el cumplimiento de RD 1627/1997 de 24 de octubre por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad i salud en las obras.

Dotar al alumno, formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores. Duración: 50 horas