El presente curso aporta conocimientos necesarios para conocer la gestión y funcionamiento del departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones.

Desarrollar la práctica de la gestión de los recursos humanos en las empresas a través de los programas especializados A3MAN.

El presente curso tiene por objeto dominar todos los conceptos relacionados con la contratación, tipos de contratos y seguridad social.

Con este curso se pretende aportar los conocimientos y las herramientas necesarias para el desarrollo y implementación de un sistema integral para la gestión de los recursos humanos en la empresa.

Este curso proporciona conocimientos en relación con la gestión de los recursos humanos, análisis de los Recursos Humanos, estilos de dirección, y estrategias de selección de personal.

Con este curso el alumno aprenderá a detectar un equipo de alto rendimiento, realizar un diagnóstico de la situación actual, fomentar la comunicación, gestión del conflicto, y roles y liderazgo.

Con este curso se pretende conseguir que los participantes conozcan las principales técnicas a aplicar en los procesos de selección, con la finalidad de facilitar la decisión, cuando han de incorporar nuevo personal a la empresa

Analizar la evolución de la dirección de personal. Compartir la nueva visión del directivo. Conocer estilos de liderazgo. Identificar el estilo y su impacto en el equipo. Conocer como influye el estilo en la cultura de la organización.

Proporcionar una formación sólida y práctica sobre la Gestión de Nóminas y Seguros Sociales. Aplicar la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. Aprender a confeccionar las Nóminas y los Seguros Sociales del personal de la empresa.

Introducir a los participantes en la temática de los Recursos Humanos. Capacitar a los participantes para determinar el rendimiento en el trabajo y realizar evaluaciones de personal tanto individuales como colectivas.

Proporcionar los conocimientos teóricos - prácticos necesarios para el desarrollo de todas las funciones administrativas en el área de personal, dentro del marco legal existente, tanto con carácter general como el que le es propio a la Empresa.

* Proporcionar los conocimientos teóricos - prácticos necesarios para el desarrollo de todas las funciones administrativas en el área de personal, dentro del marco legal existente, tanto con carácter general como el que le es propio a la Empresa (Con

Observar cómo se analizan los problemas, se toman decisiones y se asegura la marcha normal de los planes.* Conocer y contemplar otros enfoques posibles, sistemáticos y racionales.* Practicar las ideas de estos enfoques a través de los casos.

* Dar una visión global del análisis y descripción de puestos.* Compartir ideas para poder elaborar el análisis y la valoración de puestos de trabajo.* Conocer diferentes sistemas de análisis y valoración de puestos de trabajo.

Incrementar la capacidad de expresar lo que se piensa y siente con determinación no exenta de respeto y tacto hacia otros. * Dar un impulso a la defensa de los propios derechos sin interferir ni conculcar los derechos ajenos.* Aprender a decir NO c

Conseguir que las personas encargadas de los recursos humanos, tengan las herramientas necesarias y adecuadas para realizar su trabajo correctamente. Ver si las funciones que tiene cada empleado son las adecuadas, si se pueden mejorar, etc.

El alumno obtendrá un perfecto conocimiento de todos los tipos de contratos laborales. Dominio del funcionamiento del actual Régimen General de la Seguridad Social. Confección de Nóminas, TC1, TC2, Cálculo de horas Extraordinarias, Finiquitos...

El salario LecciónCálculos de una nóminaCálculo de nómina: accidentesCálculo de nómina: enfermedadMod. TC2: relación trabajadoresMod. TC1: liquidación

Curso online de 80 horas, se realiza mediante una plataforma online interactiva, dinámica y tutorizada. El alumno puede descargarse el temario en PDF. Se puede aplicar el pago del curso una vez descontado de los Seguros Sociales.?

HR is a vital function in any organisation as it’s responsible for , staff training and development, employee relations, Industrial relations and organisational development to name just a few. Working within the HR department is a fulfilling role ...

Si estàs interessat en aprendre la gestió del pagament de quotes i salaris dels treballadors d’una empresa i adquirir coneixements vers l’elaboració de nòmines, contractació de treballadors o gestió de la documentació relativa a l’empresa, ...

Los objetivos del curso son: Organización empresarial y de recursos humanos Requisitos: "• Licenciado, ingeniero, arquitecto o el titulo de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. • Diplomado, ingeniero técnico, arquitecto técnico o el ...

Proporcionar los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que puedan darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos de las últimas reformas operadas. Objetivos: ...

""- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de RRHH.- Identificar los procesos adecuados para la gestión de manera eficiente de los recursos humanos de una organización.- Conocer la política en materia de retribución.- Id...

El alumno aprenderá las habilidades necesarias para el correcto desarrollo y cumplimentación de los recibos salarias y la normativa de liquidación además de los complementos, bonos y cuotas de cotización a la seguridad social que se reflejan en las ...