OBJETIVOS

El objetivo del curso es adquirir los conceptos fundamentales, estructuración y los roles de la función de los RRHH en la empresa. Comprenderán las relaciones de este departamento con otras áreas y estarán capacitados para participar en los planes estratégicos de Recursos Humanos en el área donde desempeñen sus funciones.

TEMARIO

- LA IMPLICACIÓN DE LO RRHH. VINCULOS ESTRATÉGICOS: Conceptos y principios de los RRHH. Los cambios sociales y laborales. La globalización de la economía. Valor estratégico de los RRHH.

- EL CAMBIO CULTURAL Y ORGANIZACIONAL. EL PAPEL DE LOS RRHH: Qué ocurre en el entorno organizacional. Actitudes frente a los cambios del entorno. Los cambios en las organizaciones. Los RRHH frente a los cambios.

- LA AUDITORIA EN LA GESTIÓN DE LOS RRHH: Auditoria y cambio. Qué motiva a la auditoria. Estrategias. Proceso.La auditoria en el departamento de RRHH.

- LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA: Definición de comunicación. El proceso de la comunicación. Como se lleva a cabo. Niveles de comunicación. Redes de comunicación. Tipos de comunicación: formal e informal. El papel de la comunicación en las empresas.

- EL DEPARTAMENTO DE RRHH. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN: Función del departamento de RRHH. Planificación de los RRHH. Organización funcional. Análisis de los puestos de trabajo. Selección y Formación de personal. Evaluación del desempeño. Planes de carrera. Política retributiva. El papel de RRHH en los conflictos.

Curso: Duración total: 23