Objetivos: Detectar indicios de engaño, realizar un perfil emocional del candidato, detectar nivele de tolerancia al estrés, capacidad de trabajo en equipo, dotes de dirección de personal e identificación con la marca. Requisitos: Formación o ...

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos de la empresa y para conseguir un adecuado aprovechamiento del capital humano se hace ...

Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso. Conocer las técnicas más adecuadas para ...

Con este curso aprenderás a desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias, orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato.Describirás y valorarás puestos, perfiles competenciales, procesos de ...

Objetivos: - Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo- Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto- Llevar adecuadamente el proceso de ...

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Nuestra letra y nuestra firma dicen de nosotros mucho más de lo que pensamos; no es ninguna tontería por lo tanto cuando nos aconsejan cuidar nuestra letra y nuestra forma de escribir; como siempre decimos, no debe ser determinante solo un test ...

"""Conoce cómo se lleva a cabo el proceso de previsión y contratación de personas con este curso de Selección de Personal a distancia. Este curso es perfecto para todas aquellas personas que quieran ampliar su currículo y su formación pero no ...

Objetivo General:Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de de las nuevas herramientas y servicios on-line. Requisitos: Proceder de este sector de actividad (Salvo que seas desempleado): Acción dirigida prioritariamente para em...

Conocer la variabilidad conceptual del término 'motivación'. Aprender el concepto de 'motivación' y sus aplicaciones más rutinarias. Adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e ...

Objetivos: • Cómo potenciar el proceso de selección de personal a través de la comunicación no verbal.• Cómo ubicar estratégicamente a los candidatos según su comportamiento.• La importancia de la coherencia entre la comunicación verbal y no ...

Con este curso aprenderás a desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias, orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato.Describirás y valorarás puestos, perfiles competenciales, procesos de ...

Objetivos: • Cómo identificar los perfiles comerciales, sus habilidades y capacidades.• Cómo reclutar, reducir los costes y hacer más atractiva la oferta.• Qué tipos de venta existen y cuál estoy buscando.• Qué tipo de reclutamientos puedo hacer ...

Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.Aprender a aplicar las competencias a la selección.Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

En el desarrollo de esta formación el alumno estudiará: los roles, procesos y partes de la entrevista personal, marco teórico de la selección de personal, elementos de la entrevista, reclutamiento y preselección, competencias, entre otros más.Al ...

Gracias al curso de técnicas de selección de personal el alumno obtendrá los cocimientos para poder realizar procesos de selección, técnicas y herramientas necesarias (entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc).El objetivo del ...

Al finalizar las clases del curso de Consultor SAP RR.HH. (HCM) realizarás, con la supervisión de tu tutor, un proyecto de implantación sobre los conocimientos adquiridos. Este proyecto determinará la calificación en el diploma acreditativo de la ...

Analizar los documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento legal de las distintas organizaciones, teniendo en cuenta la normativa civil y mercantil vigente.Distinguir los procesos y procedimientos de contratación pública ...

Llegar a conocer dónde y cuándo se van a producir bajas en la empresa, así como los nuevos puestos a crear, se convierte en una etapa crítica de la Dirección de Recursos. Como  todas las fases iniciales de los procesos, identificar correctamente y ...

Este curso te permite Iniciar desde Cero y Conseguir en poco tiempo conocimientos avanzados en Grafología para Recursos Humanos. Requisitos: - Tener una conexión estable a internet para realizar la descarga del material y la realización de sus ...

DescripciónA través de este curso de Gestión de la documentación de constitución y de contratación de la empresa aprenderás a analizar los documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento legal de las distintas organizaciones, ...

Este curso explica cuáles son los elementos más importantes a la hora de seleccionar un candidato ideal para un determinado puesto de trabajo a través de redes. Objetivos: •Conocer en profundidad del concepto de talento para saber cómo gestionarlo ...

El reconocimiento ha de ser un motor y no una tenaza. Si ante un comentario negativo aislado sobre algo que has hecho no dejas de pensar en él, la búsqueda de reconocimiento actúa más bien como tenaza a tu talento o a tu potencial. Sin embargo, si ...

El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre el Curso en inteligencia emocional en la empresa y gestión de cualidades (ADGD167PO) y que quieran asegurarse un recorrido ...

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