Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

objetivos: Conocer y saber utilizar las diferentes herramientas de gestión para el reclutamiento 2.0., con especial atención a las herramientas de Pull & Push.Saber qué políticas internas rigen el reclutamiento 2-0 en las empresas

En el curso de Técnicas de selección de personal se estudia de forma práctica cómo llevar a cabo un proceso de selección.

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.

Objetivos: A través de este curso del centro Delena, tendrás la oportunidad de formarte sobre técnicas de selección de personal, lo que te permitirá ampliar tus competencias dentro del sector de los recursos humanos. Requisitos: Este programa ...

Contenidos: Introducción Liderazgo Coaching Equipo de trabajo Funcionamiento en los equipos de trabajo Dinámicas de grupo ...

Contenidos: Introducción Factores psicosociales Mobbing Acoso sexual Tratamiento de los riesgos El estrés en el área de trabajo

Contenidos: Introducción Tipos de inteligencia Teoría de inteligencia Las emociones Clasificación de las emociones Conseguir el éxito a través de la Inteligencia Emo...

A quién va dirigido: Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientosnecesarios para poder efectuar procesos de selección depersonal que garanticen el éxito delcandidato seleccionado.

Módulo Introductorio Selección 2.0 Unidad Didáctica 1: Reclutamiento Y Selección De Personal 2.0 Introducción y objetivos 1. Detección de necesidades de contratación 1.1. En la ...

Módulo Introductorio        Selección 2.0   Unidad Didáctica 1: Reclutamiento Y Selección De Personal 2.0        Introducción y objetivos        1. Detección de necesidades de contratación              1.1. En la empresa privada: Formularios de ...

Objetivos: Objetivos del cursoConocer las técnicas más comunes de selección de personal.Aprender a aplicar las competencias a la selección.Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y ...

Se explican los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.

Requisitos: Responsables de RRHH y personal vinculado a este departamento y, en general, a todas aquellas personas que deseen ampliar conocimientos referentes a la selección de personal.

1.- Proceso de selección 2.- Reclutamiento 3.- Preselección 4.- Selección 5.- La entrevista de selección 6.- La entrevista por competencia 7.- Finalización del proceso de selección Técnicas preventivas específicas - Identificación de riesgos. - ...

Objetivos: Diploma Experto en Grafología y Grafoterapia, DEX, ante todo, una Curso práctica de orientación y consulta que enseña con sencillez y claridad las normas para la rehabilitación gráfica. También proporciona herramientas de análisis y ...

Objetivos: Esta formación te dará te a conocer las técnicas actuales más utilizadas sobre contratación de trabajadores y gestión de personal. Requisitos: Este programa formativo no tiene requisitos previos. A quién va dirigido: El curso se dirige ...

Captación de personal. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la organización. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones. Selección interna: estudio del ...

INDICE: Selección de personal. El proceso de selección de personal. Análisis y descripción de puestos. La fase de reclutamiento. La entrevista personal. Selección por competencias. Herramientas de apoyo en ...

Captación de personal. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la organización. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones. Selección interna: estudio del ...

Selección de personal. El proceso de selección de personal. Análisis y descripción de puestos. La fase de reclutamiento. La entrevista personal. Selección por competencias. Herramientas de apoyo en ...

¿Quieres aprender a preparar el proceso de selección de personal para una empresa y garantizar una buena plantilla? Con este curso de técnicas de selección de personal podrás aprender las diferentes técnicas para analizar a los candidatos y ...

Consigue el Certificado de Profesionalidad que acredita tu competencia para:- Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.- Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos ...

El proceso de selección se desarrolla en diferentes fases que estudiaremos en el curso, el alumno aprenderá desde publicar una oferta de empleo de manera correcta, hasta superar con éxito una entrevista de selección, pasando por las diferentes ...