UNIDAD 1

La escritura

Desarrollo de la escritura

¿Qué es la Grafología?

Breve historia de la grafología

Perspectiva de las diferentes metodologías existentes

La grafología en la actualidad: Investigación y Validación científica

UNIDAD 2

Los cuatro grandes en grafología: El Espacio La Forma El Trazo El Movimiento

El análisis grafológico

· La letra

· Orden o visión de conjunto

· Márgenes, puntos y aparte. Blancos

· La acentuación, acentos, puntos o tildes

· Dimensión

· Forma de la escritura

· Dirección de las líneas

· Velocidad

· Presión

· Inclinación

· Cohesión o continuidad

· La firma

· Los números

· El gesto-tipo y letras reflejas

· Anormalidades en las letras

UNIDAD 3

Test de la Casa

El Código Deontológico del Grafólogo

La Grafología en la empresa: uso y utilidad

¿Qué piden las empresas a los grafólogos?

Ventajas del uso de la Grafología en la Selección de Personal

¿Es posible comprobar en la escritura la honestidad del candidato?

La Evaluación Personal de Competencias

Soy el candidato ¿cómo debo escribir una carta de presentación a la empresa?

UNIDAD 4: Proceso de Selección de Personal

Recursos Humanos. Principales áreas/sectores que lo componen. Funciones.

Selección de personal. Definiciones. Marco teórico.

Análisis y descripción de puestos. Perfil del postulante, Perfil del puesto, Perfil de la Empresa.

Medios de reclutamiento, modalidades, duración del proceso integral

Las redes sociales y la atracción de talento en las empresas: qué es una red social, historia y evolución, objetivos, herramientas de gestión, uso de Linkedin y herramientas de Google.

Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección: La estrategia de RRHH

CV vs perfil profesional: marca personal y reputación digital del candidato, reputación corporativa, errores comunes en el uso de las redes y nuevas profesiones 2.0

MODULO 5 Entrevista y Pruebas de selección

Concepto de entrevista, clasificaciones: abierta, cerrada o focalizada. Entrevistas con candidatos difíciles. Posibles errores que se deben evitar en el proceso de la entrevista.

Entrevista individual, grupal

Que debemos observar del candidato durante la entrevista individual y en la grupal

Entrevista telefónica.

Entrevista personal: Preparación. Desarrollo. Fase final

Pruebas de selección: Psicotécnicas. Específicas. Grupales

Verificación de Referencias. Otro tipo de evaluaciones.

Modelos de evaluación de entrevista

Módulo 6

Proceso de selección de personal

Preparación de la entrevista, clima y desarrollo

Preguntas posibles para cada puesto

Entrevista por Competencias: Concepto de Competencia. Como definir las competencias según los puestos de trabajo.