Objetivos: "El curso tiene como objetivo que los alumnos sepan más sobre las técnicas más novedosas que se utilizan hoy día en los procesos de selección de personal." Requisitos: Este programa formativo no tiene requisitos previos. A quién va ...

EXPERTO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS. Curso de 300 horas e-learningPRACTICAS REALESCapacitacion para poder trabajar en:•Agencias de colocación•Consultorias de recursos humanos y selecci...

No se trata de un método pedagógico más, sino de una concepción distinta de la escuela en la que el trabajo no se rige por la obsesión de los contenidos que ha de cubrir y se construye desde el deseo de saber, y en la que la función del docente no ...

Modulo 1: selección de personal 1. Introducción 2. Qué es un proceso de selección 3. Las "reglas de oro" de la selección de personal 4. La importancia del proceso de selección 5. Pasos a seguir e...

Internet y las redes sociales constituyen dos de las principales fuentes para el reclutamiento y captación de talento. Por ello, el e-recruiting, una nueva estrategia de selección de personal que está cobrando cada vez más peso, es ya una de las ...

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos de la empresa y para conseguir un adecuado aprovechamiento del capital humano se hace ...

Con este curso aprenderás a desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias, orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato.Describirás y valorarás puestos, perfiles competenciales, procesos de ...

Objetivos: • Cómo se realizan los procesos de preselección y selección de candidatos con técnicas grafológicas.• Qué aspectos de la grafología son necesarios para realizar un estudio de la personalidad a través de la escritura.• Cómo aprender a ...

– Publicar los perfiles de puesto de trabajo requeridos, en el tiempo y forma determinado por la empresa.– Archivar los currículos recibidos y seleccionar aquellos que se ajustan al puesto, aplicando los procedimientos establecidos por la ...

Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.- Aprender a aplicar las competencias a la selección.- Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal. ...

Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas Preparar la documentación, los materiales y ...

OBJETIVO Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en ...

Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso. Conocer las técnicas más adecuadas para ...

- Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.- Aprender a aplicar las competencias a la selección.- Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

A quién va dirigido: Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientosnecesarios para poder efectuar procesos de selección depersonal que garanticen el éxito del

OBJETIVOS: Adquisición de conocimientos para la correcta realización de selección de personal.CONTENIDOS: Proceso de selección Introducción Consideraciones previas al proceso de selección Procedimientos de selección Preparación del pr...

Conocer qué es la intermediación laboral Aprender a gestionar una agencia de colocación Poseer los recursos necesarios para ofrecer servicios de intermediación en el mercado de trabajo Gestionar la herramienta informática para la intermediación ...

Analizar los documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento legal de las distintas organizaciones, teniendo en cuenta la normativa civil y mercantil vigente. Distinguir los procesos y procedimientos de contratación pública ...

Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

A lo largo de este curso de selección de personal el alumno aprenderá cómo se desarrolla el proceso de selección y cuáles son las técnicas mas frecuentes...

Conocer las técnicas más comunes de selección de personal. Aprender a aplicar las competencias a la selección. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

Adquiere y amplia conocimientos sobre la legislación relacionada con despidos, qué tipos de despidos existen, así como nociones de Psicología del Despido, que ayuda a la persona despedida de un trabajo a afrontar y salir delante de la situación de ...

Analizar los documentos jurídicos necesarios para la constitución y funcionamiento legal de las distintas organizaciones teniendo en cuenta la normativa civil y mercantil vigente.Distinguir los procesos y procedimientos de contratación pública ...

Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.Aprender a aplicar las competencias a la selección.Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.

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