El Centro de Coaching Personal ha desarrollado un programa de formación que abarca los distintos aspectos del Coaching, con un enfoque nuevo, holístico, centrado en la persona del Coach. Reinventarse es la respuesta frente a una necesidad permanente.

El curso aporta el conocimiento práctico de porqué y cómo se realizan estas tareas de gestión, de modo que la cumplimentación de los formularios, cuestionarios, etc., no sea una tarea extraña para quien la ejecuta.

Este curso está planteado como una guía práctica para la confección de nóminas y seguros sociales.

Es un comentario cada vez más extendido, "el valor que actualmente tienen los recursos humanos en las empresas, pueden hacer que éstas triunfen o fracasen", por lo que la correcta planificación de los mismos es decisiva si una organización quiere.

Curso reconocido de Interés Docente Sanitario por la Secretaría General de Calidad y Modernización de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.

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A3 Software organiza una sesión formativa con un enfoque totalmente práctico, que le permitirá anticiparse y resolver, de una manera rápida y sencilla, cualquier imprevisto o resultado inesperado que se presente en el cálculo de las Pagas Extras.

El objetivo del curso es adquirir el conocimiento teórico necesario para poder aumentar la empleabilidad del asistente, así como poner en práctica todos los conocimientos adquiridos por medio del uso de la aplicación A3NOM de A3 Software.

A3 Software organiza una sesión práctica ON LINE con el objetivo de que conozcan las prestaciones de la versión PLUS de a3nom, e informarle de todas sus particularidades.

El principal objetivo de este manual es aproximar a las empresas las políticas de igualdad existentes en nuestro país y el entorno europeo.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). Esta edición está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.

La Motivación en el entorno laboral. Teorías sobre la motivación laboral.

Aprender qué es el coaching y el proceso. Entender cómo el coaching mejora la dirección. Manejar herramientas de coaching de forma pertinente para la optimización de resultados y la satisfacción de los equipos de trabajo.

Saber diferenciar entre despido colectivo y despido individual. Estudiar las causas objetivas y las causas disciplinarias que se pueden alegar en un despido. Determinar los pasos a seguir para impugnar un despido.

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial. Así, desde los procesos de selección

Se describen los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa, viendo varios ejemplos prácticos del cálculo manual de las nóminas.

Iniciar un proceso de crecimiento personal para superar conflictos, tensiones y críticas estableciendo relaciones positivas dentro del ámbito profesional y personal; potenciando el control personal a través de la autoafirmación.

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

Organizar, planificar e implementar acciones de tutorización en el puesto de trabajo, previendo las estrategias y recursos necesarios, evaluando los niveles de cualificación de los tutorizados.

Si estás interesado/a en este curso puedes matricularte de dos maneras: de la manera convencional (matrícula redudida para desempleados 85€) o acogerte a la formación gratuita para trabajadores en activo. Infórmate de los requisitos a cumplir en la ...

Si estás interesado/a en este curso puedes matricularte de dos maneras: de la manera convencional (matrícula redudida para desempleados 85 €) o acogerte a la formación gratuita para trabajadores en activo. Infórmate de los requisitos a cumplir en ...

El objetivo principal de este curso es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. En materia de valoración se entra a conocer las diversas metodologías más conocidas.

El Coaching es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente para lograr el cambio positivo con base en el capital humano.

La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.

En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH:Selección de Personal. Administración de Personal: nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos.