consigue Aprender a utilizar el personalplus con soltura y de forma totalmente práctica.

Este curso es el primer paso de las tres Iniciaciones al Coaching, donde conocerás herramientas prácticas y eficaces para descubrir qué es el Coaching y cómo funciona, técnicas elementales para empezar ya a practicarlo, cómo encontrar tu potencial

El objetivo de este curso es familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios. Identificar los tipos y características de los diversos tipos de contrat

En general, a todas aquellas personas interesadas en conocer los aspectos relacionados con la gestión del personal, y en particular a miembros del departamento de administración de personal de las empresas.

Directivos, responsables y coordinadores de equipos de trabajo en el seno de la empresa, profesionales que deseen desarrollar conocimientos sobre la materia.

Para el conocimiento y la aplicación de distintas estrategias de motivación (factores motivacionales, técnicas de motivación, liderazgo, comunicación interna, conciliación vida laboral-personal).

Este curso se centra en un aspecto concreto y muy importante de las relaciones laborales en la empresa: el contrato de trabajo.

En este curso se tratarán aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet como medios.

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial.

Introducir el coaching como una opción válida que transforme el estilo de vida personal del alumno para mejorar su calidad de vida. Adquirir los conocimientos y habilidades útiles para el la aplicación práctica de los pilares básicos del coaching.

Es un curso para desarrollar las habilidades personales y profesionales que conduzcan hacia el éxito de una empresa de estética, belleza, SPA…

1. Detectar las causas de bloqueo en la comunicación efectiva con los interlocutores. 2. Adoptar una actitud adecuada para un eficaz filtrado de llamadas. 3. Distinguir las funciones del emisor y del receptor.

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

Este curso, junto al temario de Prevención de Riesgos Laborales Básicos, permite adquirir los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones de nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales.

Aquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). Esta edición está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.

Aprender qué es el coaching y el proceso. Entender cómo el coaching mejora la dirección. Manejar herramientas de coaching de forma pertinente para la optimización de resultados y la satisfacción de los equipos de trabajo.

Saber diferenciar entre despido colectivo y despido individual. Estudiar las causas objetivas y las causas disciplinarias que se pueden alegar en un despido. Determinar los pasos a seguir para impugnar un despido. Conocer los organismos que intervie

Formación de Expertos en Coaching personal y grupal, especialmente en intervención psicosocial.

- Proporcionar una formación especializada a profesionales, que trabajen o puedan trabajar en la gestión de riesgos, contingencias y crisis, dotándolos de conocimientos, métodos y procedimientos para su gestión proactiva y reactiva.

El Experto permite la nivelación académica de los titulados en Relaciones Laborales, Graduado Social Diplomado al Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). Esta edición está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). Esta edición está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.

Conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados para un determinado tipo de subordinados, conocer las diferentes teorías de la motivación, conocer el proceso de comunicación y sus características, etc

Al finalizar el módulo el alumno será capaz de comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados para un determinado tipo de subordinados

Al finalizar el módulo el alumno será capaz de conocer las distintas técnicas para hacer un uso eficaz del tiempo