A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.

Objetivos: El objetivo de esta formación es formar a futuros profesionales capaces de liderar los departamentos de Recursos Humanos y que desarrollen habilidades de liderazgo y gestión de equipos de trabajo. El plan formativo te permitirá formarte ...

Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la --UNIR-- UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud).

Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la --UNIR-- UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud).

En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH: Selección de Personal. Administración de Personal: nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos. Planificación de la formación, gestión económica y e-learning.

La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.

Sintonizar la Organización con las cambiantes demandas del entorno para actuar de forma coordinada y adaptable a los desafíos a los que se enfrenta.

Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector del asesoramiento empresarial y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos técnicos necesarios para la excelente gestión de los RRHH.

Objetivos: "El Postgrado tiene como objetivo formar al alumno en cuanto a las técnicas del coaching dirigido no sólo al ámbito empresarial sino personal. Adquirirás habilidades en la motivación de equipos de trabajo, habilidades en la negociación y ...

Los conflictos laborales forman parte del día a día decualquier empresa, de modo que la existencia de un líder empático se convierte en una auténtica necesidad.

Objetivos: -Que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para poder realizar la coordinación de un equipo humano a su cargo. -Aportar al alumno una visión amplia de la previsión y planificación de los recursos humanos en la empresa. ...

Objetivos: Adquirir las habilidades especificas para promover la mejora de las condiciones psicosociales en el trabajo. Capacitarte para el desempeño de funciones de prevención de riegos laborales de nivel superior. A quién va dirigido: ...

PRESENTACIÓN. Curso de última generación donde se analizan y estudian todas las normativas y técnicas a emplear en el complejo mundo laboral. La modalidad de impartición "on line" hace de este curso una ...

Tema 1. NN TT en la gestión de los RR. HH. de una empresa. Tema 2. Técnicas de e-learning para apoyar la formación. Tema 3. Herramientas para la gestión del desempeño. Tema 4. Diseño y establecimiento de ...

CONTENIDO MÓDULO I. 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO. Concepto de Derecho. Fuentes del Derecho. La Ley. Clases de Leyes. La Costumbre. Principios de Derecho. La Jurisprudencia. La Doctrina. 2. CONCEPTOS DE DERECHO DE TRABAJO. Concepto. ...

Requisitos: No tiene

Requisitos: no son requeridos

Objetivos: El Diplomado te permite obtener las herramientas y habilidades que te permitirán realizar una buena gestión del capital humano de la empresa, que te permita seleccionar a los elementos más destacados y mantener una armonía dentro de la ...

Objetivos: Al finalizar el Máster en Gestión, Toma de decisiones y Resolución de Conflictos, el alumno dispondráde los conocimientos y capacidades para:El objetivo de este máster es que el profesional alcance un conocimiento acerca de los mejores...

A quién va dirigido: Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos técnicos necesarios para la excelente gestión del coaching personal y profesional.

Objetivos: Conocer la metodología, las técnicas, las tendencias y las habilidades directivas necesarias para la gestión de las personas en la empresa.Desarrollar las funciones y procedimientos necesarios para planificar, organizar, ejecutar, ...