Dotar al alumno de diversas herramientas, de gestión, de tipo fiscal, de gestión comercial, de financiación o específicas del ámbito laboral, para que el alumno como gestor de empresa,o como asesor pueda hacer frente a un ...

Usted puede conseguir con este curso, los conocimientos necesarios para establecer objetivos, indicar los pasos que debe seguir su cliente para conseguirlo e incluso incentivar con métodos tan eficaces como la visualización del ...

Objetivo del curso: ¡Dirige eficazmente a tu equipo de trabajo y consigue llevar al exito tus proyectos!. Dirigido a: A toda persona que este interesada. Requisitos: Ninguno.

TENUR CONSULTING, S.L. a partir de 2007 es entidad organizadora reconocida por la Fundación Tripartita, para ofrecer a las empresas el servicio de Formación Bonificada.

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Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo.

Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo.

Al finalizar el módulo el alumno será capaz de conocer las distintas técnicas para hacer un uso eficaz del tiempo, aprender a planificar las actividades según su urgencia, detectar y evitar los ladrones de tiempo.

Al finalizar el módulo el alumno será capaz de comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados para un determinado tipo de subordinados.

Al finalizar el módulo el alumno será capaz de comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados para un determinado tipo de subordinados.

Al finalizar el módulo el alumno será capaz de conocer en el proceso de negociación, establecer una metodología de negociación eficaz.

Al finalizar el módulo el alumno será capaz de conocer en el proceso de negociación, establecer una metodología de negociación eficaz.

Adquirir herramientas de control y mejora ante procesos de crisis para obtener un mayor rendimiento o mejora en los procesos de gestión y por consiguiente de producción de una empresa.

-Aprender qué es el coaching y el proceso. -Entender cómo el coaching mejora la dirección. -Manejar herramientas de coaching de forma pertinente para la optimización de resultados y la satisfacción de los equipos de ...

El objetivo del curso de toma de decisiones es facilitar a los directivos el conocimiento de las competencias y habilidades básicas para mejorar la interacción con otras personas, sea su propio equipo de trabajo, clientes, proveedores.

El objetivo del curso de gestión de conflictos es facilitar a los directivos el conocimiento de las competencias y habilidades básicas para mejorar la interacción con otras personas, sea su propio equipo de trabajo, clientes, ...

Entender la importancia de la negociación intercultural en el comercio internacional.. Definir patrones culturales internacionales.. Saber diseñar e incorporar estrategias de negociación intercultural en nuestras relaciones internacionales.