A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Conferencias magistrales. Sesiones prácticas sobre temas específicos. Trabajos que desarrollan los alumnos en su domicilio, presentándolos y exponiéndolos en clase. Elaboración de una memoria final. Se pretende abarcar los diferentes campos de la elaboración de Planes de Comunicación que den respuesta a las necesidades de comunicación durante la Gestión de riesgos, contingencias y crisis en la empresa. El programa se ha distribuido en módulos, todos ellos incorporan a la teoría, casos prácticos necesarios, para que los alumnos lleguen a dominar técnicas, habilidades y desarrollar capacidades para la gestión y solución de la comunicación en las situaciones tratadas. Cada módulo se estructurará en dos dimensiones perfectamente diferenciadas, pero complementarias: una exposición teórico disciplinar y otra de supuestos prácticos acordes con la temática a tratar. En total se proponer 150 horas (85 presenciales, 25 tareas prácticas con los módulos y 40 trabajo final). Horario del curso : Lunes a viernes de 9:00 a 14:00 hs.
Programa:
Módulo I: Principios fundamentales de la gestión técnica y de la comunicación en situaciones de riesgo, contingencias y crisis.
Módulo II: Media Training y asesoramiento en imagen pública a portavoces. Seguimiento en técnicas aplicadas en periodismo de investigación:
Módulo III: Organización proactiva y aplicación reactiva del sistema de gestión. Métodos que se aplican en diversos sectores. Planificación en comunicación.
Módulo IV: Iniciativas en comunicación, ante la evolución no deseable de contingencias y crisis, ante críticas en los medios .
Módulo V: Gestión del comité de crisis. Asesoramiento en comunicación para apoyar decisiones complejas.
Módulo VI: La inteligencia de crisis en apoyo a la definición y solución del mejor o peor escenario en comunicación.
Módulo VII: Comunicación de crisis producidas en el marco de la gestión corporativa (conflictos, reclamaciones, etc.).
Módulo VIII: Criterios y métodos para elaborar un plan de comunicación de crisis.
Módulo IX: Plan global para la gestión de procesos y continuidad de activación de negocio.
Sistema de Evaluación de los Estudiantes:
Asistencia y participación, trabajos prácticos propuestos por los profesores y memoria final.
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Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...
Requisitos: • Formulario de inscripción cumplimentado• Copia de documento de identidad• Pago de las tasas académicas del curso A quién va dirigido: Este curso está dirigido a personas que deseen ...
Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo ...
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