El objetivo del presente curso es proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas.

El curso está compuesto por los siguientes temas: Gestión de Personal: Nóminas 2009 y Gestión de Recursos Humanos.

-Formar directivos con una visión estratégica de las principales áreas de gestión de la empresa.-Potenciar las capacidades y competencias directivas necesarias para tomar decisiones eficaces.-Herramientas para diseñar estrategias competitivas.-...

Objetivos: - Conocer la dinámica de las relaciones en los grupos humanos.- Comprender las características de un liderazgo eficaz dentro del grupo.- Adquirir una comunicación efectiva para saber relacionarse con el grupo.- Aplicar técnicas de ...

Objetivos: Mediante la realización de este programa de formación, el alumno va a adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo orientados a objetivos en el seno de una empresa. Este ...

Objetivos: Uno de los objetivos principales será enseñar al alumno los conceptos básicos relacionados con la Inteligencia Emocional y el Estrés, para que sea capaz de identificar las emociones, efectos y acciones que pueda provocar una situación ...

Curso completo de Relaciones Laborales 2012.

Curso dirigido a todas aquellas personas que quieran conocer cómo preparar una entrevista de trabajo. El curso está pensado para conocer el punto de vista del entrevistado y del entrevistador.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gestión y planificación de los recursos humanos de una empresa.

Curso online y bonificado de Contratación Laboral.

Curso online y bonificado de Apoyo administrativo a la gestión de RRHH.

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).

El sentido de una relación laboral es la prestación de servicios por parte del trabajador hacia su empresa, y como consecuencia, la correspondencia de ésta última al trabajador en forma de remuneración.

Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden.

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial.

Este curso es un pack formativo de Relaciones laborales, NNTT aplicadas a la gestión de RRHH y Nominaplus 2003.

Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). Esta edición está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas.

Saber diferenciar entre despido colectivo y despido individual. Estudiar las causas objetivas y las causas disciplinarias que se pueden alegar en un despido.

Proporcionar situaciones que promuevan ciertas pautas de comportamiento entre los trabajadores de una empresa.

Objetivos: - Interpretar la normativa vigente reguladora de la relación contractual laboral. - Identificar los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo. - Conocer los contratos de trabajo existentes. - Determinar ...

Objetivos: - Realizar una aproximación que nos permita comprender nuestro sistema de Seguridad Social. - Analizar los conceptos de contingencias profesionales y comunes. - Conocer los aspectos comunes de las prestaciones y la responsabilidad en la ...

Objetivos: - Conocer los diversos tipos de conflictos que puedan aparecer en el ámbito laboral.- Identificar los elementos clave que intervienen tanto en la resolución como en la creación del conflicto.- Aprender a gestionar equipos de trabajo como ...