Objetivos: El curso tiene como objetivo formar a profesionales en las técnicas de coaching personal y que sean capaces de potencias la confianza, autoestima y seguridad de las personas mediante técnicas y dinámicas basadas en el dominio corporal y ...

Objetivos: La formación tiene como objetivo formar a futuros profesionales capaces de analizar los conflictos en las empresas y poder diseñar estrategias de mediación para encontrar soluciones satisfactorias para todas las partes. El plan formativo ...

Objetivos: Conocer los requisitos necesarios para lograr sinergia trabajando en equipo. Analizar los roles y funciones necesarias que tienen que desarrollar los miembros de un equipo de trabajo. Mejorar la comunicación en las relaciones ...

Objetivos: Reconocer la importancia que tienen las relaciones interpersonales y la comunicación en los contactos con clientes, proveedores, compañeros de trabajo, jefes, colaboradores, etc. Autoanalizar el estilo de comunicación que empleamos en el ...

Objetivos: Describir los beneficios de la evaluación de la gestión del desempeño. Analizar los principales errores que se cometen en el proceso de evaluación del desempeño. Identificar factores a considerar en el proceso de evaluación de la gestión ...

Objetivos: Mejorar la efectividad de nuestras reuniones. Identificar los factores que dificultan la realización de reuniones efectivas. Conocer las claves para mejorar la eficacia cuando se participa en reuniones. Aprender y aplicar técnicas y he...

Objetivos: Comprender el proceso de negociación. Analizar la importancia de la preparación de la negociación y eliminar la improvisación en las negociaciones. Desarrollar un método para la preparación de las negociaciones, contemplando todos los ...

Objetivos: Conocer los factores que determinan el rendimiento en el trabajo. Analizar las variables que inciden sobre la satisfacción y el aumento del rendimiento. Conocer cómo fijar objetivos adecuados a cada uno de los componentes del equipo de ...

Objetivos: Desarrollar habilidades para comunicarse de forma efectiva, motivar, delegar, resolver problemas, evaluar el rendimiento y desarrollar a los componentes del Equipo Comercial. Diagnosticar y mejorar el nivel de desarrollo de cada ...

Objetivos: Esventia Consultores, comprometida con la formación y consultoría profesional, busca que al finalizar el curso, todos los asistentes estén en capacidad de desarrollar habilidades comunicativas y de interacción con otros miembros de la ...

Objetivos: Al finalizar el curso, buscamos que el alumno haya adquirido las habilidades y técnicas necesarias para saber identificar, manejar y controlar sus propias emociones, de cara a mejorar su relación con todo su entorno laboral.A su vez, ...

Objetivos: Mejorar la efectividad de nuestras reuniones.Identificar los factores que dificultan la realización de reuniones efectivas.Preparar y desarrollar reuniones de una manera eficaz en función de los objetivos a conseguir.Conocer las claves...

Objetivos: Analizar y sistematizar la secuencia de la negociación: definir de forma clara los objetivos de la negociación, aprender a separar la persona del problema, centrarse en los intereses y generar opciones de beneficio mutuo.Dotar a los ...

Perfeccionar las habilidades necesarias para liderar y desarrollar el talento del equipo de colaboradores. Objetivos: Conocer herramientas que permitan a los Directores y Jefes de Departamento poder diagnosticar el nivel de desarrollo y potencial ...

Programa formativo Módulo i. Introducción al coaching 1. ¿qué es el coaching? 2. Importancia del coaching 3. Aspectos fundamentales del coaching i 4. Aspectos fundamentales del coaching ii 5. Ética y...

LA PROACTIVIDAD: Clave del éxito “La hormiga, la roca y el castaño” ¿Qué es la proactividad? ¿Cuáles son los comportamientos proactivos y reactivos? Claves para ejercitar la proactividad ...

El Coaching Ejecutivo se ha consolidado como el mejor camino, a veces el único posible, para ayudar a los directivos a encontrar sus propiassoluciones a los problemas que se le plantean en su gestión diaria; es el caso de situaciones en las que ...

IN-COMPANY.Dirigido a Directivos y Responsables de Equipo, que entienden que la resolución de conflictos es una pieza básica de su estilo directivo.Leadership Effective Training Management (LETM).

Un contexto social más complejo con las interrupciones o distracciones a las que nos somete el entorno Internet, exige adoptar un método de productividad personal que nos mantenga enfocados en lo importante y que mantenga el estrés a raya. La ...

1. Define una estructura. – Qué ideas quieres transmitir: los mapas mentales. – Cuál es el hilo conductor. 2. Elige una paleta de colores. 3. Ten cuidado con los textos: cantidad y tamaño. 4. Diseña los ...

TEMARIO: Aprender las habilidades para establecer y mantener una comunicación abierta con los miembros del equipo. Hacer que la gente trabaje con usted, no sólo para usted. Resolver los conflictos entre las necesidades de los ...

Objetivos: - Aprender técnicas adecuadas para controlar el e-mail y evitar que nos domine y sature.- Saber como hacer frente a la avalancha de e-mails. - Gestionar y disminuir el número de interrupciones y el estrés que conlleva.- Saber escribir ...

Objetivos: El curso plantea una metodología docente teórico-práctica, que te hará capacitarte en procedimientos hábiles para incrementar la consecución de resultados, orientar los logos de una manera concisa, hacerte pensar con mayor precisión, ...

Este curso sintetiza la sabiduría de Joaquina Fernández en cuanto a comunicación. Es un Curso rompedor, dinámico, extremadamente práctico y participativo donde se desarrollarán las habilidades comunicativas de cada participante (máximo 14 por ...

El Curso de Experto en Comunicación No Verbal constituye un profundo método para el análisis de las interacciones humanas y un novedoso campo de estudio de la comunicación en distintos entornos.Consideramos que la Comunicación No Verbal es una ...