Requisitos: Titulado universitario Superior.Para la correcta asimilación de los contenidos se recomienda contar con al menos tres años de experiencia profesional.
El Máster está orientado a un amplio grupo de perfiles profesionales como pueden ser: Directores, gestores y administradores de empresas.
El programa de Maestra está diseñado para adultos que trabajan y que ya obtuvieron el título de licenciatura y que cuentan con suficiente experiencia
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CICLO PRIMERO: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
MSA101 Proceso de administración estratégica,
MSA102 Análisis externo
MSA103 Análisis interno
MSA104 Estrategia de nivel funcional
MSA105 Estrategia de nivel de negocio
MSA106 Estrategia competitiva
MSA107 Estrategia en las industrias
MSA108 Estrategia en el ambiente global
MSA109 Autoevaluación.
CICLO SEGUNDO: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
MSA201 Estrategia corporativa I
MSA202 Estrategia integración horizontal
MSA203 Estrategia integración vertical
MSA204 Estrategia outsourcing estratégico
MSA205 Estrategia corporativa II
MSA206 diversificación relacionada
MSA207 Desempeño corporativo
MSA208 Implementación de la estrategia
MSA209 Autoevaluación.
CICLO TERCERO: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
MSA301 Análisis estratégico
MSA302 Formulación de estrategias
MSA303 Implementación de la estrategia
MSA304 Análisis de casos
MSA305 Formación de la estrategia
MSA306 Estrategia basada en competencias
MSA307 Estrategia basada en conocimiento
MSA308 Estrategias genéricas
MSA309 Autoevaluación.
CICLO CUARTO: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
MSA401 Dirección estratégica
MSA402 Estrategias de innovación
MSA403 Estrategias de calidad total
MSA404 Balanced Scorecard
MSA405 Gestión Estratégica y Medición
MSA406 Fase de medición en la gestión
MSA407 Pirámide de cuadros de mando
MSA408 Direcciones funcionales
MSA409 Proyecto final.
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Objetivos: Esta formación tiene por objetivo el conducir al alumno sobre el cuestionamiento de los sistemas actuales de organización y gestión logística, capacitándole para el análisis, orientación ...
Objetivos: Formar a líderes que puedan gestionar equipos de personas, a la vez que disponer de conocimientos y vocabulario utilizado en el mundo empresarial actual. Adquirir los conocimientos y ...
Objetivos: - Maximizar el rendimiento en las actividades y acciones que realizamos.- Concretar e incrementar la aportación de valor en el trabajo.- Obtener mejores resultados con menos inversión de ...
Objetivos: - Incrementar la consecución de resultados.- orientarse al logro de una manera sencilla y clara.- Pensar con claridad y simplicidad para conseguir fácilmente resultados.- Saber enficar ...
Objetivos: - Mejorar y optimizar la jornada de trabajo y ser más eficaz.- Aprender a establecer prioridades clave entre las exigencias del día a día.- Desarrollar planes para controlar las ...
Objetivos: - Incrementar la consecución de resultados con los objetivos establecidos.- Saber establecer y trabajar con objetivos de un modo eficaz.- Alcanzar los objetivos de mayor valor con más ...
Objetivos: - Conocer los elementos clave para la realización de reuniones eficaces.- Minimizar el exceso de tiempo invertido en las reuniones.- Saber prepararse los temas de la reunión con ...
Objetivos: - Detectar e identificar las causas de los conflictos.- Conocer y evitar los factores de tensión en el trabajo.- Saber afrontar los conflictos que surgen en el ámbito laboral.- Adquirir ...
Objetivos: - Saber ver los errores y problemas con un enfoque positivo y proactivo.- Adquirir una actitud positiva respecto al trabajo y los retos diarios.- Aumentar la capacidad de polivalencia y ...
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