Comprender el concepto de competencias. Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.

Identificar la problemática actual de la gestión de los Recursos humanos. Conocer las técnicas de evaluación de desempeño. Identificar las competencias necesarias para el desempeño de un puesto de trabajo.

Curso bonificable. Si está interesado en solicitar financiación para este curso, debe saber que su empresa dispone de un crédito para la formación de sus trabajadores que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la SSocial

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

Dotar al formando de los co0cimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.

La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes Departamentos de la empresa.

Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.

En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH: Selección de Personal. Administración de Personal: nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos. Planificación de la formación, gestión económica y e-learning.

La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.

Sintonizar la Organización con las cambiantes demandas del entorno para actuar de forma coordinada y adaptable a los desafíos a los que se enfrenta.

"OBJETIVOS DEL MÁSTER:Con el Programa Master MBA especialista en RRHH y a través de una formación práctica y participativa, obtendrás la capacitación, habilidades y técnicas de gestión necesarias que debe saber manejar un ejecutivo de Empresa.

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

Aplicar procesos y técnicas para gestionar con eficacia el recurso más importante que tiene una empresa, como es el humano, (se trata de conocer las distintas técnicas de selección de personal, de planificar la plantilla, etc.).

Al finalizar el módulo el alumno será capaz de conocer las distintas técnicas para hacer un uso eficaz del tiempo, aprender a planificar las actividades según su urgencia, detectar y evitar los ladrones de tiempo.

Curso para la formación de Nominaplus.

Desarrollar los conocimientos teóricos a través de los supuestos prácticos que se exponen.

Saber diferenciar entre despido colectivo y despido individual.

Saber tramitar todos aquellos documentos relacionados con contratos de trabajo, confección de 0minas y ciencias sociales.

Desarrollaremos en profundidad la dirección estratégica de los Recursos Humanos, desde todos los puntos de vista psicosociales y empresariales así como las técnicas y modelos de gestión específicos.

Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para la gestión laboral por Internet en el uso del sistema Red y de los diversos programas de la Seguridad Social en materia de tramitación electrónica y liquidación de pagos.

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administraciónde personal en una pequeña y mediana empresa (PYME). Esta edición está adaptada a las nuevasmedidas para la reforma laboral.

Adquirir conocimientos fiscales para desarrollar actividades relacionadas con la gestión auxiliar de personal.

Adquirir conocimientos fiscales para desarrollar actividades relacionadas con la gestión auxiliar de personal. Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo...

Saber diferenciar entre despido colectivo y despido individual. Estudiar las causas objetivas y las causas disciplinarias que se pueden alegar en un despido. Determinar los pasos a seguir para impugnar un despido.

Módulo I: Habilidades DirectivasConocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados para un determinado tipo de subordinados, conocer las diferentes teorías de la motivación, conocer el proceso de comunicación.