Objetivos: - Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en un directivo de éxito, desarrollando las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de la empresa.- Conocer los elementos que integran un plan de em...
UNIDAD 1. CONTEXTUALIZACIÓN
1. Introducción
2. Marco teórico. Orientaciones en la utilización de las metodologías cualitativas en el ámbito de la intervención. Descripción de las fases de investigación
3. Conceptos. ¿Qué entendemos por Proyecto? Tipología de proyectos. ¿Qué es un proyecto social? ¿Hacia dónde se orientan los proyectos? ¿Qué implica un Proyecto Social?
UNIDAD 2. EL DIAGNÓSTICO Y LA PLANIFICACIÓN COMO FASE PRELIMINAR
1. ¿Qué entendemos por Diagnóstico? ¿Cuál es su objetivo?
2. Elementos importantes en el diagnóstico. Técnicas e instrumentos recomendables a utilizar
3. La Importancia de la Planificación. ¿Qué es planificar?
4. Características, Elementos y Principios. Bases o fundamentos
5. Niveles en la Planificación
6. Dimensiones en Planificación
7. Ventajas e inconvenientes en el proceso de Planificación
UNIDAD 3. FORMULACIÓN Y DISEÑO DE UN PROYECTO DE INTERVENCIÓN
1. Introducción
2. Requisitos para la buena formulación de un proyecto
3. Clasificación de proyectos
4. Pasos a seguir en el diseño de un Proyecto de Intervención
UNIDAD 4. QUE HAY TRAS LA ELABORACIÓN DE UN PROYECTO
1. Ejecución / Aplicación del Proyecto. Elementos
2. Evaluación del Proyecto. Definición. Grandes interrogantes que podemos plantearnos
3. Informe Final
4. Requisitos para el logro de los efectos de impacto del Proyecto
UNIDAD 5. BIBLIOGRAFÍA Y ANEXO
1. Bibliografía
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Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
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Objetivos: Los objetivos de nuestro MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos. Requisitos: Efectuar ...
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Objetivos: Una vez completada esta formación, el alumno manejará con solvencia los conceptos necesarios para enfocar el clima laboral, la motivación y la cultura de empresa como un todo, y sabrá ...
Objetivos: El máster en recursos humanos cuenta con diferentes funciones y objetivos que hacen de esta área una profesión integral:- Adquirir una visión completa de todas las áreas de conocimiento ...
Requisitos: Sin requisitos de acceso A quién va dirigido: a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus ...
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