Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa.

Conocer la importancia y necesidad de diseñar adecuadamente la estructura organizativa y funcional de la empresa.

Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.

Profundizar en las diferentes posibilidades, áreas y módulos que incorporan las aplicaciones para la gestión de los Recursos Humanos.

Conocer qué términos emplea parte de la sociedad para discriminar a las personas inmigrantes.

Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.

Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.

Los Recursos Humanos se han convertido en uno de los aspectos prioritarios en las estrategias empresariales y un campo profesional en expansión.

En la empresa, la gestión y organización de los trabajadores y las relaciones en el ambiente de trabajo tienen una importancia capital. Por esta razón, el curso en Relaciones Laborales, pretende dotar al alumno del dominio necesario para afrontar.

En la empresa, la gestión y organización de los trabajadores y las relaciones en el ambiente de trabajo tienen una importancia capital. Por esta razón, el curso en Relaciones Laborales, pretende dotar al alumno del dominio necesario.

Prevenir y evitar riesgos laborales estableciendo una adecuada vigilancia de la salud en el trabajo.

Prevenir situaciones de estrés laboral, mobbing, burnout causados por el trabajo diario, factor que puede convertirse en un potente generador de estrés, conflictos interpersonales y enfermedad.

NóminaPlus Élite es un programa informático de gestión laboral muy implantado en el mercado.

NóminaPlus Élite es un programa informático de gestión laboral muy implantado en el mercado.

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

El sentido de una relación laboral es la prestación de servicios por parte del trabajador hacia su empresa, y como consecuencia, la correspondencia de ésta última al trabajador en forma de remuneración.

Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden.

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados Recursos Humanos en la actividad empresarial.

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas.

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la ...

Al finalizar el curso, el alumno será capaz de dominar las técnicas básicas necesarias para la administración de personal.

Comprender el concepto de competencias. Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.

En este curso se tratarán aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet...

Las nuevas tecnologías hoy en día se incorporan en todos los procesos empresariales pues aumentan la eficacia, el control, la rapidez y, en definitiva, producen mejoras en el desempeño del trabajo.