Analizar en profundidad la reforma laboral de 2012 que incide prácticamente en todos los aspectos del Derecho del Trabajo. El curso está dedicado a las nuevas reglas en colocación laboral, contratación temporal, formativa e indefinida...

Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos.

Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos individuales o colectivos. Prevenir los conflictos.

Saber diferenciar entre despido colectivo y despido individual. Estudiar las causas objetivas y las causas disciplinarias que se pueden alegar en un despido.

Centrados en este aspecto de la gestión laboral de una empresa se desarrolla este curso en el que, además de conocimientos generales sobre la Seguridad Social, se presentan los diferentes modelos TA y su cumplimentación.

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se real

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se real

Centrados en este aspecto de la gestión laboral de una empresa se desarrolla este curso en el que, además de conocimientos generales sobre la Seguridad Social, se presentan los diferentes modelos TA y su cumplimentación.

Toda persona debe cotizar desde el momento que comienza a obtener rentas del trabajo. Esta cotización o economía se abona a la Seguridad Social por parte de las empresas y el propio trabajador. Esta deducción se practica directamente en las nóminas.

En este curso aprenderás a gestionar el personal de una empresa privada, en relación a las relaciones laborales básicas, como el derecho del trabajo, la seguridad social y las nóminas.

Formación reconocida como Curso Oficial de la Administración Pública Española (ESSSCAN)

Toda persona debe cotizar desde el momento que comienza a obtener rentas del trabajo. Esta cotización o economía se abona a la Seguridad Social por parte de las empresas y el propio trabajador. Esta deducción se practica directamente en las nóminas.

Centrados en este aspecto de la gestión laboral de una empresa se desarrolla este curso en el que, además de conocimientos generales sobre la Seguridad Social, se presentan los diferentes modelos TA y su cumplimentación.

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se real

Curso de carácter presencial

Centrados en este aspecto de la gestión laboral de una empresa se desarrolla este curso en el que, además de conocimientos generales sobre la Seguridad Social, se presentan los diferentes modelos TA y su cumplimentación.

Este curso se centra en un aspecto concreto y muy importante de las relaciones laborales en la empresa: el contrato de trabajo.

Las nuevas tecnologías hoy en día se incorporan en todos los procesos empresariales pues aumentan la eficacia, el control, la rapidez y, en definitiva, producen mejoras en el desempeño del trabajo.

Toda persona debe cotizar desde el momento que comienza a obtener rentas del trabajo. Esta cotización o economía se abona a la Seguridad Social por parte de las empresas y el propio trabajador.

Formación sin prácticas de Nóminas, Seguros y Finiquitos.

Utilizar adecuadamente las aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.

Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.

Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.

Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:Entrar y salir de la aplicación.Manejar los menús y las barras de herramientas.Utilizar el menú global.Alta y modificación de empresas.