Objetivos• Adquirir y comprender el significado de la palabra "Medio Ambiente" y la importancia de la implantación de un sistema de gestión medioambiental dentro de la empresa.• Transmitir los conocimientos introductorios, sobre la Evaluación ...

Objetivos• Conocer las características y particularidades de un sistema de gestión ambiental capaz de cumplir con los requerimientos establecidos en las legislaciones básicas aplicables y que sea internacionalmente homologable (ISO 14.001).• ...

Objetivos• Conocer qué es una auditoría de la calidad y sus objetivos.• Estudiar la Norma UNE-EN ISO 9001.• Conocer la metodología a seguir para la realización de auditorías de la calidad. • Adquirir las destrezas necesarias para ...

Objetivos• Conocer qué se entiende por calidad y la relación de ésta con la satisfacción del cliente.• Conocer los elementos y requisitos que conforman la Norma UNE-EN ISO 9001:2015 como punto de partida de un sistema de gestión de la calidad.• ...

Objetivos• Conocer qué es una Auditoría de la Seguridad y Salud y cuáles son sus objetivos.• Introducir el término Auditoría como herramienta de Gestión de la Seguridad y Salud en la empresa y parte importante del Sistema de Gestión de la ...

Objetivos• Conocer qué es un sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y cuál es su finalidad.• Identificar los requisitos necesarios para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, según la ...

Objetivos• Conocer qué es un sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y cuál es su finalidad.• Identificar los requisitos necesarios para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, según la ...

Objetivos• Conocer las metodologías para integrar la prevención en la empresa y sus obligaciones y responsabilidades en este campo.• Reconocer los elementos de organización y planificación ligados a la prevención.• Conocer los costes de la ...

Objetivos• Adquirir los conocimientos básicos y conocer las normas específicas asociadas a la prevención de riesgos laborales en los puestos de trabajo de bares y restaurantes • Sensibilizar sobre la importancia de aplicar medidas preventivas ...

Objetivos• Adquirir conocimientos acerca de las normas específicas de prevención de riesgos laborales asociados al puesto de trabajo. • Conseguir el compromiso de los participantes en las actividades preventivas.

Objetivos• Desarrollar la cultura de prevención de riesgos en la empresa.• Fomentar una actitud preventiva en materia de riesgos laborales.• Dar a conocer los riesgos que conlleva el puesto de trabajo. • Concienciar sobre la necesidad de ...

Objetivos• Disponer de los conocimientos necesarios para desarrollar las funciones de nivel básico en prevención de riesgos laborales indicadas en el artículo 35 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los ...

Objetivos• Adquirir las competencias específicas para el ejercicio de la actividad profesional como formador-tutor en acciones formativas online, y de manera específica, en cursos con certificado de profesionalidad.• Conocer las bases de la ...

Objetivos• Manejar adecuadamente los conflictos a partir de su correcto análisis.• Evaluar las situaciones conflictivas e intervenir en ellas del mejor modo posible. • Identificar las estrategias más adecuadas para la gestión de los ...

Objetivos• Capacitar a los participantes en la puesta en marcha de acciones para administrar adecuadamente tareas, actividades y recursos, optimizando las propias destrezas.• Identificar la influencia en los resultados de una buena ...

Objetivos• Aprender a utilizar estrategias para la resolución de problemas.• Conocer técnicas que faciliten la elección entre varias alternativas.• Realizar análisis exhaustivos de los posibles riesgos y efectos de la toma de decisiones. • ...

Objetivos• Conocer los planteamientos básicos de los sistemas de gestión de recursos humanos por competencias y la elaboración de sus perfiles.• Encuadrar la teoría de la gestión de competencias en cuanto a la trayectoria teórica de la gestión ...

Objetivos• Conocer las funciones y responsabilidades desarrolladas en un Departamento de RRHH de una organización.• Realizar la planificación de necesidades de RRHH en una organización.• Llevar a la práctica un análisis de puesto de trabajo y ...

Objetivos• Diferenciar los estilos de comunicación y saber aplicarlos en las relaciones interpersonales para adaptarlos a sus interlocutores.• Escuchar activamente manteniendo canales de comunicación abiertos y generando un ambiente positivo de ...

Objetivos• Familiarizar al alumno con la metodología del coaching.• Conocer las fases y herramientas que pueden aplicarse a los diferentes entornos organizativos y profesionales.• Comprender las diferentes corrientes del modelo de coaching y ...

Objetivos• Comprender el concepto y el funcionamiento del trabajo en equipo y su gestión en las organizaciones.• Aplicar técnicas y estrategias para establecer comunicaciones efectivas en el grupo de trabajo.• Llevar a la práctica estrategias ...

Objetivos• Conocer la metodología del Coaching que han propuesto diversos autores, mostrando las fases, herramientas que pueden aplicarse a los diferentes entornos organizativos y personales.• Proporcionar al alumno los conocimientos sobre las ...

Objetivos• A la finalización del curso el alumno será capaz de aplicar estrategias para desarrollar las cualidades de liderazgo emocional y fomentar el éxito en el entorno de trabajo.• Disponer de las nociones básicas sobre la motivación y ...

ObjetivosObjetivos generales· Favorecer la adquisición de competencias transversales, como son, motivación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, etc., que faciliten el acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo.· Conocer el entorno ...

Objetivos• Adquirir los conceptos y técnicas clave asociados con el estudio del mercado para la elaboración de una estrategia eficaz de ventas.• Analizar y practicar el desarrollo de una estrategia de consulta a los clientes.• Conocer y ...